员工离职是每一个公司都不可避免的,公司主动辞退、员工有更好的发展机会选择离开或是无奈离去都是时常发生的事情,而能否在离开的时候,公司与员工之间留下好印象,则考验的是老板智慧和员工品德,和猎萝卜网小编一起了解。


想要走,就让他走,不要不放手


无论员工主动/被动的离开,公司都应该予以尊重。不要认为员工的离开是背叛或者忘恩负义,虽然公司给于了员工薪资、平台、机遇,但是员工也为公司努力过,奋斗过,奉献过,对于公司都做出了贡献和价值。若是毫无感情的来说,那只是一个交易,你情我愿而已。


若是增添一些人文关怀来讲,公司和员工都相互一起付出过,也一起收获过,虽然结果未能长久一起走下去,但是让对方在离开时,能够不带有怨恨和不满,也是对过去一起的经历有一个交代。


员工离职考验的是老板智慧和员工品德


所以,让想要离开的员工安心离开,不设置不必要障碍,不让他走的那么狼狈。


想要走的员工,也请完成最后的责任


很多员工的决定离职之后,就什么也不关,什么也不干,坐等公司批准离职,自己潇潇洒洒拎包走人。其实,当你这样做的时候,是在自己为自己设置障碍,本该两三天批复的,领导看到你的状态,可能也会不悦的拖延下去。


所以,即使要走也要完成自己的责任。列好交接的清单,把自己的工作交接清楚,各项注意事项跟新接手的同事讲明白;把手头上能做完的工作做完,不要留下小尾巴;在等待批复的日子里,依然遵守公司的制度,把日常的工作认真完成;最后,不要忘记与同事告别,离职不是什么神秘的事情,在适当的时间告诉大家,好好的告别。


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