我们经常说,离职见人品,因为一个员工的离职会给企业造成不小的损失,需要从新招聘和培养一个能够顶替这个离职员工的人,也需要很长的时间。所以企业现在一般都有规定,转正员工辞职至少提前一个月通知用人单位,以方便用人单位再去招聘人手,和猎萝卜网小编一起了解。


但是就算是有规定,很多人仍然不安正常流程走,说辞职直接交个辞职信就不来了,留下手头一堆烂摊子的工作只能交给同事暂代,给同事增加了很大的压力。企业能怎么办,扣工资吗?那是违反《劳动法》规定的。遇到稍微好一点的,答应一个月后离职,但是在这一个月之内心也早就飞走了,三天两头请假出去面试,在公司工作也是心不在焉,就想着赶快把这一个月度过去。


好员工是怎么对待离职这件事的?


猎萝卜小编的上一份工作就是这样的,当时有离职的想法的时候去找到部门经理辞职,经理说希望我能再撑一阵子,目前团队发展不平稳,没有主力军,我如果走了团队就散了。于是我选择继续奋斗,并帮助两个新来的团队成员迅速的成长起来,直到大家都能独当一面了,我才办了离职手续,走的时候我的经理哭了,说再也找不到如此善解人意的帮手。虽然已经是两年前,但直到现在我的经理还经常邀请我回去工作,说她团队的大门永远为我敞开。


关于离职,法律上也并没有强制性的规定来规范员工的行为,反而是限制企业的行为比较多一些。从法律的规定层面来看,劳动者处弱势地位,但是从现实中的情况来看,企业似乎成了受害者。


但是作为劳动者本身,即使不为公司和同事考虑,也应该考虑一下以后。


1.辞职之后,如果发现其他工作无法适应,也算是给自己留了一条退路,如果离职时候暴露了自己不好的人品,当想回去的时候企业也不会再接收这样的人了。


2.现在很多企业都会有背景调查,当你新入职的公司打电话到你的原单位,询问你的能力还有人品的时候,原单位的人会说你的好话吗?他们会说你不负责任,工作不认真,人品有问题……那么你的新工作也被毁了。


所以说每个人都应该以认真负责的态度去对待离职,不仅是为了公司,也是为了你自己。


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