HR高高兴兴的来上班,还未在办公室坐稳,突然收到了一个老员工将要离职的消息。这让HR很懵,因为没有任何征兆。问他们部门主管,对方也是一脸懵。虽然从员工提出离职到正式离职有一个月的缓冲期,有足够的时间招人,但对于HR来讲,一个经验老道的员工离职,还是很大的损失,和猎萝卜网小编一起了解。


那么如何避免这种损失呢?HR要明白为什么老员工会在不经意间跳槽?


1.招聘过程中出了问题


虽然HR有双火眼金睛,但也不是神,很难看清求职者内心的想法。听HR朋友讲过这样一个案例,他们公司需要招一个网站编辑岗位,经过几轮面试有一个小伙子非常合适。不仅经验丰富,关键要的薪资还不高。就这样小伙子就被录取了,可差不多一年左右,在大家都没有准备的时候,小伙子突然提出离职。这让HR很意外,这个小伙子干得很好,手里还做着几个项目。虽然对方答应会在项目完成后离职,可还是让HR觉得可惜。


小伙子后来还是离职,但同HR并没有断了联系。在一次聊天的过程中小伙子说出了离职原因,对工资的不满意。小伙子入职之前已经差不多三个月没有工作,手里的积蓄也没多少了,虽然对薪资不满意,但聊胜于无,不想横生枝节,在没有讨价还价的情况下接受了HR给出的薪资。差不多一年后,小伙子钱包鼓了,也就开始找新的出路。


关于此次事件其实是可以避免的,但HR“眼神不好”,在招聘的过程中只顾贪小便宜,没有考虑到别的因素,从而导致意外发生。


HR要明白为什么老员工会在不经意间跳槽?


2.员工翅膀硬了


当下不少职场人并不是一开始就找非常好的工作,他们也明白,好工作除了看重学历还有经验。因此部分职场人会先找一份工作做着,等有了一定的行业经验,再选择跳槽。


也就是说你的公司被职场人当成了“跳板”,当员工能力够了,也就选择离开了。对于这种情况,HR不要伤心愤怒,企业不可避免会成为职场人的跳板,职场本来就是相互“利用”的关系。与其关系搞僵,不如给予祝福,同时了解自身企业存在的问题,努力提高。


3.企业没有对员工的发展做好规划


求职者应聘时,HR会问员工的职业规划。HR的工作并不仅是问问而已,当求职者成为企业员工,还要做到满足。企业要对员工的发展做出规划,员工也是有想法的,当企业无法满足员工的职业规划,他们便会选择离开。


4.企业不好的内部因素


企业内部导致员工离职的因素有很多,比如薪酬、福利、办公室政治、体制僵化等等,如果是员工问题,企业无法做出改变,企业能够改变的是自己,让企业越来越强,在黏合老员工的同时,也能吸引更多优秀的人才


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