招聘广告策略紧密相关的是广告渠道的选择,和猎萝卜网小编一起了解。



在网络时代,企业刊登招聘广告的渠道很多,既有传统的报纸和杂志,也有网络广告、电视广告、现场招贴(含电子公告牌)等多种渠道。而广告渠道的选择,也是有讲究的。就拿招聘网站而言,企业就面临着是用全国性网络招聘平台还是地区性招聘网络平台的问题。


用全国性的招聘平台的话,可选择面也很广,比如目前较知名的:前程无忧、智联招聘、中华英才网、赶集网、拉钩网、猎聘等,但它们的用户群体也有一定差异,如果选择不当,就很可能付出不必要的代价,难以收到预期的效果。要做出理想的选择,就必须弄清楚“招聘半径”和“薪酬半径”这两个概念:


常用的招聘渠道有哪些?招聘渠道该怎么选择?


所谓招聘半径,简单地讲,就是想要招到公司某岗位的合格员工,一般必须在多大地域范围内去招,这个招聘的地域范围,就是招聘半径。



所谓薪酬半径,是指企业为了吸引和留住人才,必须提供具有一定市场竞争力的薪酬待遇,企业在设计确定这个薪酬待遇标准时,一定要参考其他企业特别是同行业企业的薪酬水平,这些所参照的企业所处地域范围,就是薪酬半径。



一个岗位的招聘半径决定着该岗位的薪酬半径,也就是说,在确定一个岗位的薪酬水平时,首先要分析此岗位的招聘半径,然后看看招聘半径内其它企业、特别是我们的同行提供的待遇标准,结合本企业的支付能力,确定最终的薪酬水平。


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