跳槽,是一个永恒的职场话题。人才总会通过潜在的机会不断衡量自己和企业、岗位之间的互动效果,一旦感觉到自身价值没有得到展现,跳槽就只是时间问题了。在互联网时代,信息已经不再是稀缺资源,人才的流动比以往更加频繁,随着企业间的壁垒被打破,选择的余地和可能性也变得更多,和猎萝卜网小编一起了解。


猎头的服务,快速寻找到最适合自己实现价值的目标,都已经成为了不可或缺的一环。


遇到过很多想要跳槽的人,他们的原因各种各样,会犹豫不定,有三点建议分享给大家:


1.做出选择


当你体会到不适合的工作对一个人的浪费与折磨,才明白什么叫做成就一个人的不是他的天赋,而是他的选择。


一个曾经不如你的人可能因为他的勇敢而走上了康庄大道,而你却因为瑟缩而停滞不前饱尝贫穷与压抑。比贫穷压抑更折磨的是,你在离开之前有太多的顾虑,岗位给你资源,金钱,地位,安逸等等。


2.想跳就跳


能犹豫自己是否要跳槽的人,并不是真正意义上的精英,真意义上的精英他们会做好判断,不会轻易开始,也不会轻易结束,他们会在岗位上做的很好,即便是离职,也是运筹帷幄,看准形势,不打无准备之仗。


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3.倾听内心


一只表的时间如果是错的,它继续行走的每一分每一秒都是错的,那么它如果停下来,至少它有两次一定是对的…不要让漫长的忍耐磨光了你所有的天赋和优势,不要让时间把那个勇敢的你变得瑟缩又悲观。


问问你的内心,如果你真正割舍不下事业,就留下来,如果你割舍不下钱财,那余下的人生都会这样苟且…


不管你是怎样的人,都有大胆选择人生的权利,如果主动放弃了这种权利,就是放弃了余生所有幸福的可能。人生是不断探索和行动的。哪怕有人说:天才都是从别人的错误里吸取教训,只有傻瓜是从自己的错误里吸取教训。


如果你不是天才,做一个屡战屡败,屡败屡战却依然笑对人生挑战的傻瓜,也是可以赢的。


有时候我们陷入沟通困境,不是因为反应不够机敏,而是没搞懂沟通最本质的问题—心理原因。


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