跳槽是职场人职业发展的重要节点,有的人跳槽成功,升了职,加了薪;有的人跳槽失败,反而降了薪,甚至联公司都倒闭了。总之,跳槽,可以令职场人飞黄腾达,也可以令职场人一蹶不振。跳槽是一个需要慎重考虑的问题,那么,哪些问题需要考量呢?和猎萝卜网小编一起了解。


1.一个令HR信服的最佳跳槽理由


如果你是工资与付出不成正比,嫌挣得太少,那首选的不是跳槽,而是通过和老板商谈加薪的可能性。虽然涨工资的幅度不如跳槽大,但省去了重新适应新工作和新环境的成本。


如果你在一家公司已经预见到了职业发展的“天花板”,学不到新知识,本着对职业生涯负责的态度,赶紧跳槽是明智之举。等年龄大了,想跳槽也有心无力了。


如果你不喜欢现在的工作内容,那也得赶紧跳。虽然随着工作年限的增长,每个人都会接受到更多自己不喜欢的工作,这是职场人的成长之痛,但是如果你处于职业发展的最初阶段,坚持自己喜欢的职业更容易在工作中做出成绩。


如果你目前是在公司内部与领导意见不和,和哪个同事关系不好,这种事情虽然影响心情,但如果工作的大方向是对的,建议你不要跳槽。职场人际关系这种东西是变量,你不能保证去了下家,就遇不到奇葩。与人相处是职场中非常重要的一个课题。


如果你自己就是迷茫,不知道自己适合做什么,擅长什么,但是对自己现在的工作状态又特别不满意,那建议你先别着急跳槽。想清楚了,或者先多做一些尝试(学习新知识、复习考研、考公务员、考其他专业证书或培训、写文章……),别急于把已有的路断掉,找到合适的机遇再变不迟。


跳槽是职场人职业发展的重要节点


2.潇洒地裸辞还是骑驴找马


车贷、房贷、房租、每月生活开支……假如没有了收入来源,包租婆或信用卡也会把你逼上天吧?裸辞听起来很美好,很解气,但你需要经济成本。


一项关于裸辞的调查显示,几乎所有的裸辞者都会给自己存上一笔“准备金”,一半的受访者表示会存上1-3个月的当地平均工资,两成的受访者表示会存上3-6个月的工资,一成表示会存1年以上的工资。


离职,经验可以带走,但人脉就不一定了。如果跨行跳槽,原来的工作建立的同事关系、上下级关系解除,客户、供应商之间的联络归零,变为空谈。你不得不用更多的精力来建立新的人脉关系,这就是跳槽所需的人际成本和资源成本。


虽然骑驴找马的人同样会面临这些风险,时间成本、机会成本、心理成本……但是起码不用担心短时间没有工作可做,成为一个无业游民。骑驴找马还可以增加你的谈判筹码,如果对方的价格高可以考虑跳槽,如果职位不合适继续留一段时间也未尝不可。找工作,尤其到中后期,你会发现骑驴找马的人往往淡定神闲,裸辞的人往往急于找一份工作了事,顾不上什么工资待遇和发展方向了。


3.精准定位,免得越跳越迷茫


没有自我定位的跳槽无非是从一个坑跳到了另外一个坑,然后又开始下一次预谋。如果你暂时不明确自己的职业发展目标,无法做到与职位相匹配,请先让自己至少努力适应一年以上的磨合期,如果依然觉得不适合,那么果断再重新开始。


为什么从上一家公司离职?你对下家有什么明确期望?这两点必须搞清楚。你想去做公务员事业单位,还是想走创业的道路?想试试金融行业捞一笔,还是想去互联网行业?你未来想要做什么行业、什么职位、什么工作、什么阶段性成就?你渴望拿到多少薪资福利?总而言之,目标越清晰,完成起来越简单。


4.不走冤枉路,提前做准备


更新并包装至少2份以上简历。既然决定了跳槽,就一定要准备至少两版应对不同岗位和职级的简历。


一些职场人害怕自己要跳槽的想法被公司发现,把手机静音,多用邮件和微信沟通,这种行为会令你错过许多工作机会。如果你还未下定决心,这样做也是为自己留后路,但如果你已经下定决心要离职,那也可以多接电话让公司有所警觉,及时安排人员交接。


提前30天提出书面离职申请。这是劳动法的规定,个别公司可能还会有自己的规则,因此要留意与目前公司签的合同,确保按照法律或公司的明文规定提前给到离职申请,避免出现不必要的法律纠纷。


离职这件密谋不要见人就说。公司最讨厌每天叫嚣离职还煽动群众的人,虽然人走了晚名还要的,否则将很难在业内混下去。


猎萝卜网推荐阅读:

HR招聘关键人才有哪些方法? 关键人才招聘的4个经典方法

为什么面试后没有回音?

培养下属是上级的职责和义务,也是领导力高低的指标之一