在职场,跳槽是一个敏感词,面试时,企业HR会反复问你跳槽的原因以判断你的稳定性。他们的顾虑并不是没有道理,频繁跳槽者确实不受HR青睐,他们会怀疑你的稳定性。但对于跳槽,我们不能有太多的偏见,因为对大部分人来说,跳槽是一次关乎成长的理智选择,和猎萝卜网小编一起了解。


一、什么时候要跳槽?


1.与公司的价值观不匹配

比如诚信是你做人的底线,而单位鼓励给客户回扣或销售假冒伪劣产品或山寨“康帅傅”“雷碧”等伎俩,价值观不兼容,就别勉强了;


2.职业兴趣和岗位不相匹配

你对技术感兴趣,却在销售岗位煎熬,不仅上班没乐趣,还会影响你的投入,与其干耗浪费时日,倒不如趁早另谋高就,否则浪费青春也耽误了所处单位,对谁也没好处。


3.与直接上级不合

有人缘才会有合力,若你的上级与你不对眼,天天横挑鼻子竖挑眼,“行也不行”!那可真是活受罪,转身而去吧,不要犹豫,除非你有本事把上级“干掉”,替代他。


无论如何,频频跳槽终究也不是好事,没有哪家单位会喜欢隔三差五跳槽的人,所以,能不跳槽的尽量不要跳。要充满智慧,学会包容,并在坚忍中最后成就自己。


什么时候要跳槽?什么时候不宜跳槽?


二、什么时候不宜跳槽?


1.缺乏所在岗位的知识


2.缺乏应用知识的能力


比如说身在“中层经理”这个岗位,经理意味着要去领导别人,那就要具备足够的这个岗位管理知识,但有了管理知识并不一定能领导别人,身上还要具备人际社交力、沟通协调力、管理领导力等这些应用知识的能力。在“能”方面的欠缺,好消息是通过自己的努力,你可以改变并不断提升自己。若没有意识到自己这方面的不足,不去改变它,即使跳槽到新单位,照样也会因为自己的不足而诸事不顺。


在对待跳槽这件事上,我们应该稍微理性些,更多地作些专业分析,谋定而后动。


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