在一家公司干十年八年的或许大有人在，但干一辈子在现代社会是不可能的。哪怕你想这样，公司也撑不住（倒闭、裁员）。当然了，职场人为了自身的发展在积累一定经验之后也会选择离职。那么问题来了，员工在一家企业工作多长时间可以考虑离职呢？和猎萝卜网小编一起了解。
1.三个月以内
三个月以内也就是试用期，企业考验员工的同时员工也在选择企业。员工不符合企业需求，企业会请员工离开；企业不符合员工需求的，员工也不傻，会放弃企业。
在这三个月内员工能得到什么呢？
第一阶段对企业有个整体的认知，也就是判断个人是否适合这家公司；
第二阶段是对岗位技能的简单熟练；
第三阶段则是拿到试用期薪资。
在三个月以内选择离职的通常有两种，一种是企业确实不怎么样，还有的则是职场人本身的问题，看事情只看表面，做事毛躁缺乏耐心……并不是说试用期内不要离职，而是要有一个全面的判断。
2.三到九个月
这段时间很尴尬，已经过了试用期但不满一年，可毕竟也是一项工作经历。那么在面试下一份工作的时候很容易被面试官“挑刺”（认为你不稳定）。因此，除非特殊情况不要在这个时间段选择离职。
3.一年以上
工作满一年是个分水岭，意味着开始接触公司或者行业核心的一些东西，如果在这个时间段选择离职未免太尴尬。一年时间也不算长，面试的时候同样容易被HR询问，同样不建议选择这个时间离职。
但天有不测风云人有旦夕祸福，有时候并不是你想怎样就可以怎样的。比如公司裁员或者出了别的问题，员工还是会面临离职的危险，但毕竟已经满一年，比起三五个离职还是要好很多。如果期间参与什么好的项目，同样不会影响找下份工作。
4.两年左右
两年的时间对于一个职场人来说不算短了，在两年的时间内自己行业的东西也得到了全面掌握。如果想要找好的环境，这个时候选择离职也算不错。但是，这个时间段也有可能是企业管理层对你的考验，如果因为离职错过了那将是极大的损失。因此职场人除了工作能力也需要具备一定的洞察力。
5.三年左右
三年，也是一个正常合同的期限。员工如果在三年内得不到晋升，薪资得不到增长，那就真得考虑离开了，但一个职场人三年得不到变动本身也是十分奇怪的问题。
正常情况下，在一家公司待三年企业不考虑辞退，这样的人在能力上是没问题的。当然，这个时候也可以考虑辞职，但不建议裸辞，可以找到工作后再考虑辞职，不至于跳槽后短时间内找不到工作。
对于职场人来讲，工作年限不是指一份工作的工作时间，而是工作总得年限。建议职场人每份工作至少干两年以上（特殊情况例外），并且不要轻易换行，当你成为资深人士的时候根本不用自己找工作，工作回来找你（比如受到猎头的青睐）。
