猎头能够拿下候选人的前提是候选人本身有想要跳槽的意愿,如果候选人不想跳槽,猎头费再多劲也是没有用的,那么应该怎样判断候选人是否想要跳槽呢?和猎萝卜网小编一起了解。


1.频繁在网上更新简历


猎头寻找候选人的来源有很多,其中一个重要渠道便是招聘网站。当职场人想要跳槽的时候会经常在网上更新简历,所以猎头也要花一定时间浏览各大招聘网站,不要错过有用的信息。


应该怎样判断候选人是否想要跳槽?


2.候选人对猎头态度热情


猎头寻找候选人的方法还是传统的途径比较多一点,那就是那电话扫。由于list来源不一,遇到的情况也各不相同。对于猎头来讲当然是能钻就钻,只要态度不是那么恶劣,只要没有明确提出拒绝,多数会选择死缠烂打。


随着近些年猎头行业的不断发展,不少人对猎头产生了正确的认知,意识到猎头是一项造福大众的行业。正常情况下,如果接到猎头电话态度比较好的,并且确定了下次联系的时间,这样的候选人多半有戏。至于是否能够拿下,就要看猎头的个人功底了。当然了,被猎头看重的候选人本来就是少数群体,一年到头需要跳槽的也就那么几个。猎头在寻猎的过程中难免会碰壁,对此猎头需要有一颗坚强的心。


3.候选人主动把电话打回来


还有一种情况是猎头在联系候选人的时候,候选人可能由于别的原因简单说了几句就把电话挂了。正当猎头以为没戏的时候突然接到了候选人的电话:这会没人了,有什么好的职位详细说说吧!


是不是很惊喜,这种情况虽然不多,但如果出现说明候选人确实需要猎头服务,猎头要好好把握了。


说了三点,除了第一点稍微比较靠谱,后面的两点好像更多的是随机事件。就像大海捞针,猎头的工作在一定程度上本来就是大海捞针,猎头就是捞针的那个人。


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