在职场奔波一年又一年,还是没能升职加薪,新年时同学聚会,人家升职的升职,加薪的加薪,只有你坐在角落里感叹前途灰暗。跟老板提加薪,老板不同意。于是想通过跳槽涨工资。这是很多职场人的真实境况和心态,但是跳槽并不总能涨工资,调查显示,有很多职场人跳槽后薪资不增反降了。所以,与其笃信跳槽就能升职,倒不如修炼职场核心竞争力,和猎萝卜网小编一起了解。


职场专家提醒,升职也是有技巧的,当你遇到无法升职的窘境时,你需要这样改变自己:


1.在一个岗位超过两年成绩平平,需要思考职业定位


此条对于工作时间不足五年的职场人更需留意。跳槽3次、累计工作时间两年都成绩平平,没有发展,务必引起足够重视,很有可能是你的职业定位出现了问题。此时,要认真梳理过往,总结得失,结合自身的特长和价值观对职业定位进行综合评估,有偏差就需要及时调整,尽早转入合适的轨道上发展。如果自己无法完成,尽早听取职业规划师的意见。


与其笃信跳槽就能升职倒不如修炼职场核心竞争力


2.积累专业技能,适时掌握管理技能


工作技能分通用技能和专业技能。通用技能是指不论从事哪个行业、岗位都需要的基本技能,专业技能是你从事的专业领域中需要具备的技能,这个技能甚至有一定的排他性。例如,财经记者要把工作做出色,会的不仅是才采编,还有对经济事件、现象有一定分析能力,要极其熟悉股票或金融等某一行业领域,并有专业的调查和分析能力。专家指出,在确定自己的职业定位和目标后,就要围绕这个中心,结合自身发展状况,及时补充、提升自己的专业技能。这是组成个人核心竞争力的重要部分。此外,如果想往管理岗位升职,必定会涉及辅导下属和带领团队,那就需要寻找机会进行指导练习,积累管理上的技能和经验。


3.与上司保持良好的沟通


有的职场人对工作任劳任怨,默默付出,却也没有升职,重要的原因就是自己不懂得和上司沟通,只知道做事,而忽略汇报工作,没能和上司建立起这样的沟通,也不把自己的工作进展汇报给上司,让他及时掌握,那么他在升职这种好事上必然很难想起你。


在职场上打拼,努力很重要,但比努力更重要的是选择。选择不对,努力白费,尽早树立职业规划意识,做好职业定位,选择正确的跑道,切勿把时间浪费在不能有正向积累的地方。


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