由于房地产市场不景气,某建筑材料巨头公司开始对员工实行休班制,甚至有员工被休假长达一个月,看着身边的同事陆续离职,即便朋友还正常上班,但也难免忧心未来,开始考虑是否跳槽,和猎萝卜网小编一起了解。


工资和福利政策有所下降,被休假,这正说明公司正在面临着业绩下滑。至于跳槽不跳槽,要看自己的选择了。不过,一般跳槽都是在公司最辉煌的时候跳槽最好,跳出去才更值钱,一旦公司开始衰败或公司已经衰败了,再去跳槽,可能就不值钱了。


为什么公司衰败后,员工跳槽就不值钱了呢?原因很简单,任何一个招聘官都不愿意招聘公司管理混乱、开始走下坡路公司出来的员工。是因为在招聘官心目中,公司管理混乱、走下坡路是因为他们公司没有优秀人才,或者说优秀人才早就走了。


正是这种带有墨色眼睛看人的招聘官会把你拒之门外,你很可能就不值钱了。你跳槽值钱不值钱,与你自己本身的作用并不大,而是公司给你的背书才是最大的。你可能不认可这个说法,但你静下来想想,回顾一下你和HR或猎头打交道时,他们看中的是什么?


不管是HR,还是猎头都看中的是:你是否有大公司的从业背景、大公司职位和大的项目经验,至于你的学历那是一个敲门砖,起不了核心作用。


猎萝卜为何会建议你在企业最辉煌的时期跳槽?


所以说,大公司的背书才是关键。


虽然有大公司的背书,但也要在公司最辉煌的时候离职,如何判断公司最辉煌的时候呢?那就是公司的品牌知名度和公司在业内影响力比较大,自己完全能感觉到。


物极必反。公司最辉煌的时候,也是公司衰败的开始。作为企业高管,应该在公司衰败之前离职,这样自己才会更值钱,才会有更大的溢价能力。所以,每位职场人都应该有判断和预见的能力,知道什么时候开始不重要,知道什么时候结束才最重要。


如何判断公司是否进入衰败期呢?以下5点,足以说明公司衰败的节奏已经来临。


1.员工收入大幅降低,福利取消,士气低迷,核心人才流失严重。

2.企业无将才可用,没有跨越发展的机会。

3.中层无思想,执行力差,相互推脱责任,精力都放在打嘴炮上面了。

4.员工贪图私利,工作庸懒、松懈、毫无斗志。

5.老板思想保守,任人唯亲,决策周期长,甚至乏力。


公司开始衰败,不等于公司死亡,可能还会垂死挣扎很长很长时间。但对于企业高管来说,有两种选择,一种是跳槽走人,去找有发展前景、工资和职位都高的企业;另外一种是接受挑战,改变这家开始衰败公司,阻止其衰败。


不过,企业高管应顺应自己规律,选择前者,因为前者自己可以决策和改变的,是以自己的意志为转移。后者,不会以我们的意志为转移,哪怕我们的建议是正确的,也很难被采纳。原因很简单,开始衰败的公司决策流程非常长,也可能因为内部斗争把你的建议否决掉。


与其在这里苦苦挣扎,不如选择一家有发展前景的工作。也就是良禽择木而栖,贤臣择主而事。


最后,建议企业高管跳槽,必须在公司最辉煌、开始衰败之前跳槽,这样,自己才会最值钱,才会有机会和招聘方平等对话的权利,在谈薪或谈职位时,你才会处于主动地位。否则,你根本不可能与招聘方平等对话,永远处于弱势地位。与其处于弱势,不如选择主动。


猎萝卜网推荐阅读:

在制作简历时三大要素必备

胸襟和胆魄确实是现今职场女性该借鉴和学习