跳槽薪资到底该定多少才值?跳槽薪资到底该定多少才值?和猎萝卜网小编一起了解。


一、跳槽薪资到底该定多少才值?


1.中层管理以下职位(月薪8000元以下)

对于这部分跳槽者来说,薪资数额一般是前任公司薪资标准的1.2~1.4倍。按照跳槽的规律来讲,一般薪资涨幅大概在20%~30%左右(特殊情况除外)。


2.中高端管理职位

首先,要做充分调研,了解目标职位、行业、地区的薪酬水平。然后根据自己期望的薪资水平以及前一份工作的薪资标准自己评估一个可以接受的价位。这个价位可以是前任工作薪资标准上浮30%~50%左右,也可以是行业地区薪酬标准的60~75分位(当然前提是应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求)。


需要注意的一点是,很多公司最初表述的是薪资“范围”,这时个人要把范围的下限和自己期望薪资标准做一个平衡,或折中或偏高,再告诉对方。这样就能够避免因为开价过高企业无力承担而导致工作机会稍纵即逝,也不必遗憾开价太低而被对方认为你没有能力。


跳槽应该如何设定薪酬涨幅?跳槽薪资到底该定多少才值?


二、跳槽加薪不得不说的四个注意事项


跳槽作为快速涨薪的主要手段得到了职场人的认可,但通过跳槽涨薪的风险很大,下面这些注意事项希望大家注意!


首先,你必须有实力。

这是跳槽谈加薪的基础,更是你职场生涯的根基!


其次,“骑驴找马”永远是最保险的。

调查显示,在二三线城市里,要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资,而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资!另外,“裸辞”以后会产生职场空白期,谈钱难免相对被动。


再有,千万不要用跳槽来威胁老板加薪。

调查结果显示,只有7%的老板会因此同意加薪,有11%的老板会当场拒绝!74%的老板对此只会采取“拖”字诀。不要太轻信老板在此种情况下的留人承诺,那只是老板为了寻找你的“备胎”而使出的缓兵之计。


最后,“烧钱”公司的高薪职位有危险。

一些公司为了挖人,标榜自己的后劲无穷,并开出具有诱惑力的高薪,以及日后更“馋人”的福利。这样的高薪你可能只能拿上几个月,然后你就会发现公司“烧钱”过猛,自己很可能被列入了裁员名单。


再次提醒,工资涨多少值得跳槽,还是要看个人的能力,只有自己的综合素质达到了公司要求,才会得到相应的薪水与职位,所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了没,这样才能跳出更高的薪资。


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