不少职场新人由于面试屡次碰壁，导致对于未来职业失去了信心。其实不只是新人，哪怕职场老人也有不会面试的。面试失败了？可能是由这些因素导致的,和猎萝卜网小编一起了解。
1.紧张
尤其对于新人来讲，没见过面试者阵仗。面试官一些随意的问题，将职场小白问的前言不搭后语。这既是由于紧张所致，进一步证明缺乏经验。脸上写着我是小白，快来坑我。
对于紧张这种情绪，每个人都有，有时候稍微的紧张和兴奋还能起到好的效果。对于职场人来讲只要做好充分的准备，认识到面试官（HR）也是人，不是妖魔鬼怪。克服负面情绪，自然能发挥出好的一面。
2.傲慢（对面试官缺乏尊重）
“你什么都不懂，我要和部门经理谈！”
这是HR遇到的一位求职者，态度嚣张的很。对于HR的问题不屑一顾，言行傲慢，这其实是对HR的不尊重。HR在面试过程中，需要对求职者的基本能力做出一个判断。HR能够决定求职者是否有资格进入公司，职场人想要进入企业，就要对HR有足够的耐心和尊重。你尊重别人，别人才会尊重你。HR这关都过不了，何谈其它？
3.自卑
过度的自信叫傲慢，过度的谦虚则是自卑。职场中有这样一类人，能力或许不错，但缺乏自信。平时小事或许体现不出来，但到了面试中，可能就会成为职场人进入优秀企业的拦路虎。
HR：“简历上显示您是重点本科毕业，您在学校表现如何呢？”
求职者：“一般般了”（注：或许求职者只是自谦的话，但在HR看来你可能真的不够优秀）
HR：“您之前做过XX相关工作吗？”
求职者：“我对这个行业不是特别熟，之前也没有经验。”（注：在这里我们不是非得让求职者说假话，但是直接表明经验少、缺乏专业技能不熟练，这种不自信的表现则会给HR展现出你真的不行。）
HR招聘是为了给企业岗位选出合适的人选，求职者自卑，不展现自身能力，那么HR便会觉得你不行，你不适合这个岗位。
找工作并不是多么困难的事情，只要你真的适合这个岗位吗，展现出应有的自信和能力，工作的大门任何时候都会向你打开。
