不少职场新人由于面试屡次碰壁,导致对于未来职业失去了信心。其实不只是新人,哪怕职场老人也有不会面试的。面试失败了?可能是由这些因素导致的,和猎萝卜网小编一起了解。   


1.紧张


尤其对于新人来讲,没见过面试者阵仗。面试官一些随意的问题,将职场小白问的前言不搭后语。这既是由于紧张所致,进一步证明缺乏经验。脸上写着我是小白,快来坑我。


对于紧张这种情绪,每个人都有,有时候稍微的紧张和兴奋还能起到好的效果。对于职场人来讲只要做好充分的准备,认识到面试官(HR)也是人,不是妖魔鬼怪。克服负面情绪,自然能发挥出好的一面。


面试失败怎么办?面试失败的原因有哪些?


2.傲慢(对面试官缺乏尊重)


“你什么都不懂,我要和部门经理谈!”


这是HR遇到的一位求职者,态度嚣张的很。对于HR的问题不屑一顾,言行傲慢,这其实是对HR的不尊重。HR在面试过程中,需要对求职者的基本能力做出一个判断。HR能够决定求职者是否有资格进入公司,职场人想要进入企业,就要对HR有足够的耐心和尊重。你尊重别人,别人才会尊重你。HR这关都过不了,何谈其它?


3.自卑


过度的自信叫傲慢,过度的谦虚则是自卑。职场中有这样一类人,能力或许不错,但缺乏自信。平时小事或许体现不出来,但到了面试中,可能就会成为职场人进入优秀企业的拦路虎。


HR:“简历上显示您是重点本科毕业,您在学校表现如何呢?”


求职者:“一般般了”(注:或许求职者只是自谦的话,但在HR看来你可能真的不够优秀)


HR:“您之前做过XX相关工作吗?”


求职者:“我对这个行业不是特别熟,之前也没有经验。”(注:在这里我们不是非得让求职者说假话,但是直接表明经验少、缺乏专业技能不熟练,这种不自信的表现则会给HR展现出你真的不行。)


HR招聘是为了给企业岗位选出合适的人选,求职者自卑,不展现自身能力,那么HR便会觉得你不行,你不适合这个岗位。


找工作并不是多么困难的事情,只要你真的适合这个岗位吗,展现出应有的自信和能力,工作的大门任何时候都会向你打开。


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