劳动合同中重要条款包括工作地点、薪酬、岗位等,而这几个因素是企业经常在操作变更的几个因素,比如企业搬迁、比如给员工调岗,这些都属于设计到劳动合同条款变更,和猎萝卜网小编一起了解。


 而劳动合同条款变更属于双方约定的合约条款要变更,不能是单方面执行的,必须和员工协商,如果协商不一致,也就是员工不同意调岗、不同意去到企业的搬迁地,那么企业只能维持原来的工作条件(地点、岗位)等,如果要因此辞退员工,那么久必须赔偿。


续签的劳动合同条款私自变更该怎么办?


 同样的,还包括薪酬。如果不是因为工作业绩绩效差而导致的调岗、降薪等,企业单方面的调整薪酬标准,则是属于违约条款,所以是需要协商执行的。


当然用脚指头也想得明白谁会同意降低自己的薪酬呢?所以如果有这样操作属于违法,是要面临赔偿的。

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