员工和单位之间出现了纠纷,离职时一些应有的补偿或者其他一些福利待遇没有到达应有的标准,具体的该如何运用法律程序去维护自己的合法权益。劳动者和用人单位发生了劳动纠纷,如何处理呢?和猎萝卜网小编一起了解。


  劳动争议处理的基本流程分为四步:


  协商、调解、仲裁、诉讼


  1、协商:劳动争议双方当事人在发生劳动争议后,应当首先协商,找出解决的方法。协商不成再去走调解程序


       劳动者和用人单位发生劳动纠纷该如何处理?


  2、调解:这里的调解主要是指企业调解委员会对本单位发生的劳动争议的调解。调解程序并非是法律规定的必经程序。调解不成可以选择仲裁。


  3、仲裁:当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。而对于仲裁不服的可以直接向人民法院提起诉讼。


  4、诉讼:对于劳动争议案件,必须经过仲裁程序才可以提起诉讼,仲裁是必经程序。


  温馨提示:当出现劳动争议最好先去协商解决,而在提起诉讼之前一定要先去仲裁委员会进行仲裁,不能直接提起诉讼,否则法院也不会受理。


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