说好的员工生病请假,和猎萝卜网小编一起了解。


  一转眼,你晒海边旅游是什么鬼?


  说好的人与人之间的信任呢?


  遇到员工请虚假病假,HR要不要揭穿他?


  所以,员工请假,公司不仅承担人工成本,而且还影响公司日常运行。


       出现虚假病假引发的纠纷怎么破?虚假病假几种常见情况


  虚假病假几种常见情况


  这里有虚假病假几种常见情况,给大家一些参考,帮助HR分析病假问题,从而能够对症下药地解决问题。


  1、员工故意装病,逃避上班


  可能是员工个人原因,也可能是员工与同事关系激化,导致员工不想上班,于是他会通过获得假病历单来申请休假。


  2、小病大养,病假延期


  小病小休,大病大休,小病1、2天的事,串通医生谎称是大病要7、8天,有时甚至半个月,在此期间各种玩,各种浪,完全是无病一身轻的节奏。


  3、三期员工的病假申请


  这个比较常见,也很好理解。孕妇特殊情况总会出现各种问题,身体虚弱、胎位不稳,医生对此也比较“贴心”,HR认真了吧,显得太无情;宽松了吧,助长歪风。


  4、员工合同续签临界点的小心思


  员工合同到期,不确定公司是否会选择续签,如果想继续留任,通常会采用休病假!病假中就把合同续签了,这种情况最容易出现在10年司龄的员工身上,度过这个阶段就是无固定期限劳动合同了。


  5、员工工伤休假延期


  工伤本身就是停职留薪期,反正休息也有工资拿,不如多休一段时间,所以有的员工会在假期快结束时延长假期时间。




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