说好的员工生病请假,和猎萝卜网小编一起了解。
一转眼，你晒海边旅游是什么鬼?
说好的人与人之间的信任呢?
遇到员工请虚假病假，HR要不要揭穿他?
所以，员工请假，公司不仅承担人工成本，而且还影响公司日常运行。
虚假病假几种常见情况
这里有虚假病假几种常见情况，给大家一些参考，帮助HR分析病假问题，从而能够对症下药地解决问题。
1、员工故意装病，逃避上班
可能是员工个人原因，也可能是员工与同事关系激化，导致员工不想上班，于是他会通过获得假病历单来申请休假。
2、小病大养，病假延期
小病小休，大病大休，小病1、2天的事，串通医生谎称是大病要7、8天，有时甚至半个月，在此期间各种玩，各种浪，完全是无病一身轻的节奏。
3、三期员工的病假申请
这个比较常见，也很好理解。孕妇特殊情况总会出现各种问题，身体虚弱、胎位不稳，医生对此也比较“贴心”，HR认真了吧，显得太无情;宽松了吧，助长歪风。
4、员工合同续签临界点的小心思
员工合同到期，不确定公司是否会选择续签，如果想继续留任，通常会采用休病假!病假中就把合同续签了，这种情况最容易出现在10年司龄的员工身上，度过这个阶段就是无固定期限劳动合同了。
5、员工工伤休假延期
工伤本身就是停职留薪期，反正休息也有工资拿，不如多休一段时间，所以有的员工会在假期快结束时延长假期时间。
