HR该如何防范或处理虚假病假?和猎萝卜网小编一起了解。


     1、确认病假是否存在


  大家都知道,人情社会总会有些不能拿到明面说的原因,可以让健康员工拿到各种病情病历。所以,企业就需要学会对病情进行审核。


  一般会要求员工提供病历本、病假证明、医药费单据等,方便公司查验,必要的时候还可以要求员工去指定复查医院。


       HR该如何防范或处理虚假病假?


  2、企业制度上严格病假申请流程


  对申请病假的员工进行严格审核,需要开具正规医院证明、病假申请,同时病假申请上要附上主治医生的科室、姓名、电话、联系方式等;


  制定合理、合法的病假管理及复查审核机制,程序依法,内容合法,实际可执行。


  3、规范企业规章制度


  这里需要HR制定严格、明确的公司员工手册,在《劳动纪律管理制度》和《考勤休假管理制度》及劳动合同中,明确说明“虚假申请病假属于严重违反公司规定,情节严重者可直接与劳动者解除劳动合同”,从源头上震慑员工。


  以上措施都OK的话,公司还可以在员工生病途中安排相关的同事进行慰问,定期探访生病员工。这既是对员工进行关怀,也是对员工病情进行变相监控。


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