员工关系管理,顾名思义就是管理员工们之间的关系。很多公司都有这样一个部门,目的是为了让员工们在一个和睦的环境中发挥所长。下面是猎萝卜小编为您整理的关于员工关系管理含义,希望对你有所帮助。


员工关系管理是在企业人力资源体系中,各级管理人员和人力资源职能管理人员,通过拟订和实施各项人力资源政策和管理行为,以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响,从而实现组织的目标并确保为员工、社会增值。


员工关系管理的含义是什么?


从狭义上讲,员工关系管理就是企业和员工的沟通管理,这种沟通更多采用柔性的、激励性的、非强制的手段,从而提高员工满意度,支持组织其他管理目标的实现。其主要职责是:协调员工与公司、员工与员工之间的关系,引导建立积极向上的工作环境。


员工关系管理的目的是保证管理者与员工之间的有效交流,以此来确保与员工间合作关系发挥最大价值,从而激励员工,通过保证他们具有被公平对待的感觉,来发挥最大的努力,从而达到组织目标。


猎萝卜网推荐阅读:

应该怎样判断候选人是否想要跳槽?

面试对满意的工作如何巧妙谈薪资?

绩效管理经理职位要求,绩效管理经理岗位职责