所谓实习生，是指在企业从事具体实践工作但还属于中高职或高校学生身份的准劳动者。一方面，他们在企业里通过“师傅们”的指导从事具体的工作，另一方面他们还未从学校毕业，属于学生，所以实习生招聘对于企业有如下五点好处,和猎萝卜网小编一起了解：
一、通过优秀的实习生管理可以为企业招聘到合适的人才：
企业需要的是适合的人才，而社会招聘中简单的几次面试难以判断其合适程度，虽然员工的知识、技能、经验等“冰山”之上的特征容易考核，但是对于价值观、性格、文化认同等“冰山”之下的特征却难以在短期内核实，而“冰山”之下的特征往往是员工高绩效、高忠诚度的决定因素。实习生在企业工作的时间相对较长，短则三个月，长达一年。企业有充分的时间来评估实习生是否为企业想要的人才。同时，实习生管理还可以提前为企业招揽一些优秀人才。通过实习计划，企业可以提前半年或一年将优秀的学生揽入企业，在激烈的人才竞争中占得先机。
二、优秀的实习生管理可以传承企业文化，为企业培养忠诚的梯队人才：
每个企业都有区别于其他企业的企业文化，很多优秀人才离开企业的一个重要原因是企业文化融入出现了问题。而实习生还没有社会工作经验，在企业文化方面还是一张“白纸”，企业可以逐渐地给实习生灌输、引导、培养文化和价值观，此所谓“白纸好画图”。通过企业逐渐培养出来的人才，必将对企业更加认可和忠诚，为企业未来的发展打下坚实的人才梯队基础。
三、优秀的实习生管理可以树立良好的企业形象和雇主品牌：
实习期是企业与实习生进行初次接触的阶段，对于双方来说都是一种相互了解、考察的过程。由于首因效应的影响，这段时期企业对实习生的认识和实习生对于企业的认识对日后双方进一步建立的劳动关系有着举足轻重的影响，同时由于实习生制度主要针对应届毕业生或者在校学生，那么在实习生制度的实施过程中，特别是校园招聘过程中，无形中就给企业带来了意想不到的宣传效果。由于企业对于实习生制度的精心设计以及规范有效的执行，很容易给实习生留下深刻而美好的印象，从而为企业在日后招聘人才过程中企业形象和知名度的宣传打下一定的基础。
四、优秀的实习生管理可以促进以低成本创造更高的价值：
因为实习生的在校学生身份，企业不需要给实习生提供“五险一金”的国家强制性福利。同时，实习生的实习津贴相对于正式员工的工资而言低很多。这些将为企业节约一笔不少的人工成本。实习生年轻，充满朝气且精力充沛，如果企业有一套健全有效的实习生制度，将实习生的工作计划好、安排好、指导好，实习生可以低成本为企业创造更多的价值，他们中的某些人很有可能日后成为企业的中流砥柱。实习生制度应该成为企业整体人力资源战略的重要组成部分之一。
五、实习生管理是企业承担社会责任的体现：
我国的大中专科毕业生越来越多，导致毕业生的就业压力越来越大。而很多企业在招聘时难以招到有丰富工作经验的人才。实习则是解决两者间矛盾的一个很好的办法。学生通过实习可以锻炼实践技能，积累工作经验，提高就业能力。企业通过实习生管理能够在一定程度上缓解就业压力，也是企业的良好社会责任的体现。
