如何才能筛选面试的公司是好还是坏？和萝卜网小编一起了解。
01.初试，对方给你初试，你也要初试他
HR是我们认识公司的第一扇窗，所以公司面试你，你也开始面试他，从你与它接触的第一步开始。训练有素的HR一般会这样：
（1）会在邀约面试的电话里，简单的询问你的工作经历和求职意向，如果聊的不错，会挑选双方都合适的时间约你电话面试或者来公司面试面谈。
（2）邀约电话结束之后会马上给你邮箱发面试邀请，写明面试的时间、地点、注意事项等等，还有的会在附件里添加职位介绍及公司简介。这里也要注意一下，HR的邮箱，是否企业邮箱，有没有落款？
（3）在公司面试前，一般会让你填一些个人信息的表格，有时候会有性格测试。
（4）面试结束后，会在一周到两周时间，以电话或邮件的形式通知你能否进入到下一轮面试。
02.去面试前，进行信息核查
（1）如果是你之前没听过的公司，要用天眼查、国家企业征信系统看看其注册、股东、劳务纠纷等情况。如果是知名公司那么要核对一下面试地址、面试岗位与企业官网是否一致。这一步信息核查，是核查其合法性，是特别关键的，如果有疑问一定要慎重。
（2）你可以在相关网站，比如官网、招聘主页上查看一下该公司证照招聘的职位，预测这个岗位招聘合理性等。
03.向招聘方主动提问
（1）工作环境，比如问办公室分布、问出差情况、问分公司的规模
（2）晋升机会，比如问职业通道
（3）薪资，问薪资结构，福利
（4）部门情况，如果是听起来比较新的业务部门，比如用户研究、地推等，可以问部门什么时候成立的、部门规模、部门人员的专业背景。
（5）文化与活动，可以问公司有哪些培训、员工活动。
