对于求职者来说,面试就像是一次人生经历的考试,发挥正常或者超常,就可能得到工作,而如果发挥失常,则会失去这次机会,和萝卜网小编一起了解。


  a.如何更好地自我介绍?


  有效的自我介绍是面试成功的重要基础。有效的自我介绍,除了必要的个人信息之外,最重要的是把自己的特色说出来,在一开始就让面试官对你产生印象。


  其中的内容可以包括以下几项:自己的优劣势(为什么适合公司)、职业目标(与公司要求是否一致)、求职目的(能做出哪些贡献),要用事例和数据说话。


  虽然自我介绍时间很短,但也要说到位,宁可说清楚一件事,也不要说出三件事,可没一件说到位。遵循事实比空话更有力的原则多说实例。


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  b.如何回答“你有什么缺点和不足”?


  面试时,HR大都会提问候选人的优缺点的问题。对于我来说,遇到这样的问题,我的答案如下:


  1、毕业1年——“除了工作经验不足,感觉自己没什么缺点。同时,作为刚进入社会的大学生,我的可塑性很强。”工作经验都是在工作中积累和总结的,谁没年轻过呢?


  2、毕业3年——“工作有点马虎,与人沟通的水平有待提高,所以我用写日报来管理日常工作,在工作时合理地容忍别人的错误和能力缺陷”。招聘方最想看到的是你能看出问题并有解决方案。


  3、毕业10年——“做事有点儿认死理。多年的工作实践,让我具备了良好的判断能力,不会再选错方向了。”经验加上坚持多半可以成事。


  c.涉及个人隐私的问题该如何作答?


  如果对方有明显恶意,当然可以不回答。如果对方只是想多一条了解你的渠道,并不是想满足窥私欲,不回答一般都是可以被接受的,比如问及婚姻和家庭情况等。


  之前我在做HR时,还见过候选人主动提及个人隐私的,比如他爹在某省任重要职务或者他家里关系深厚等。如果没有极特殊的原因,这种求职者我会第一时间淘汰。他们话里的暗示会给公司带来隐性风险。


  毕竟,公司和个人一样最终还得靠创造价值吃饭。 


  d.与面试官沟通时,注意端正自己的态度


  很多人面试时会发现,HR明明不了解专业,还时不时说些外行话,不懂装懂,怎么会这样?对此我的答案是,“位置决定成败”,即使知道他们啥都不懂,我们也要礼貌对待。


  HR不了解专业,但是了解公司的文化和用人习惯,会根据相关标准考查求职者的情况,这时你的心里的有丝毫不敬都会很容易被察觉。所以“你真是外行,还来面试我?”这种想法完全不能有。


  要学会尊重每一个人。