面试时HR最关心的问题有哪些？和萝卜网小编一起了解。
a.HR会关心你未来的职业规划？
讲真，HR关心的并不是你的未来，他们只是担心把自己的工作搞砸了，比如：你来了没几天就辞职，还需要重启招聘流程。
讲一个我自己经历过的事情。早年某次找工作，面试时跟HR聊得非常顺利，后来顺利入职。之后很长一段时间，我都以为当时面试的HR对我的未来很关心，甚至后来在自己做HR的前期，我仍然是这么以为。
直到一次跟后来的老板聊天，他的一番话才让我明白这件事，“对于我来说，来面试的人将来会怎样我并不关心，他们能不能为公司创造更多的利益才是关键！所以，以后你面试少问没用的……”
要知道，HR在面试时询问你关于未来的规划，其实关心的是你的稳定性，而不是想跟你所谓的“一生一世”。如果感觉你不够稳定，他们会立即淘汰掉你，请下一位候选人进来面试。
毕竟，HR也很难。
b.HR总是压你的薪水？
听过不少朋友吐槽，面试时跟HR相谈甚欢，但是一到谈钱就很方。可以理解，试想有哪位卖家会给个实价，又有多少买主不砍价？
那怎样谈薪才能让双方都舒服自在，谈的时候应该注意哪些方面呢？
1、综合考虑，全面理解当前的薪酬，不要只关注现下到手的工资。对薪酬要有全面认识，不要只在意工资单上那点儿钱。
2、看清社会现状，理解HR，理解企业。如今的社会竞争压力不止压在求职者身上，企业方也是艰难生存，你理解的压价只是他们希望给出的是“合理”的低价。
3、归根到底自身还是得有能耐。其实，薪水要求高低并不重要，重点是我们是否值这么多钱，凭借自身能力才是得到高薪最有效的方法。
c.你以为在做加法，HR则在做减法？
每次面试时，会有些严重的面试“危险”信号，让招聘方对是否聘用你产生迟疑，甚至直接拒绝。现实残酷，我们需要直面和了解：
1、面试不是展示会，HR不关心你的成就。很多人在面试时总会陷入一个误区，总想在最短时间里把过去的工作经历都一一罗列，却忽略了HR只是想了解你和所应聘职位之间的关联度而已。
2、工作经历与所应聘职位的匹配度。举个例子，如果你应聘的是销售，那HR多半会看下简历里的相关经验，然后请面试者举例说一下对职位的理解，正常发挥就可以了。此时你的钢琴10级证明并不能发挥作用，把事儿说清楚了才重要。
3、你在做加法，对方在做减法。很多应聘者都觉得面试是求职进程中一项加分的过程，最开始是0分，然后通过面试时的良好表现逐步加分，最后通关。事实刚好相反，HR是先给每个人60分，求职者表现的不好就减分，如果减至不足60就淘汰。
d、有的时候面试失败，可能与能力无关
如今网上各类关于求职指南、面试技巧的信息很多，但尽管这些所谓的方法你我可能已经看很多了，可也不能在面试时保证100%成功。很多人在失败后通常会有如下三种做法：
第一种，乱撞型。一些人像动画片里的没头脑，今天在这儿失败，爬起来继续尝试。这种人不反思、不改进，能应聘成功全得靠运气。
第二种，思考型。另一些人能不断总结经验，每次站起来都比之前强一些。如果能近距离 观察，我们会发现他们的面试表现越来越好。
第三种，再次尝试型。与第2种不同的是，第3种求职者不止自己总结还会主动向公司询问失败原因，期望能下次改正。
有时候失败只是因为分数并非最高，而成功则因为再次尝试。真诚地询问面试失败的原因，即使没有为自己再次赢得机会，我们也会在下一次做的更好！
