通过5个步骤,具体说说怎样筛选雇主,其中提示到的地方你可以感受一下,是否是你在意的,和萝卜网小编一起了解。


第一步:初试,对方给你初试,你也要初试他。


HR是我们认识公司的第一扇窗,所以公司面试你,你也开始面试他,从你与它接触的第一步开始。


训练有素的HR一般会这样:


1.会在邀约面试的电话里,简单的询问你的工作经历和求职意向,如果聊的不错,会挑选双方都合适的时间约你电话面试或者来公司面试面谈。


2.邀约电话结束之后会马上给你邮箱发面试邀请,写明面试的时间、地点、注意事项等等,还有的会在附件里添加职位介绍及公司简介。这里也要注意一下,HR的邮箱,是否企业邮箱,有没有落款?


3.在公司面试前,一般会让你填一些个人信息的表格,有时候会有性格测试。


4.面试结束后,会在一周到两周时间,以电话或邮件的形式通知你能否进入到下一轮面试。


如果一个HR能做到以上这些,那么,这个公司基本上可以通过你的初试了;如果整个初试的过程非常随意,那么,这个公司至少在管理上并不规范,你就需要考虑啦。


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第二步:去面试前,进行信息核查


1.如果是你之前没听过的公司,要用天眼查、国家企业征信系统看看其注册、股东、劳务纠纷等情况。如果是知名公司那么要核对一下面试地址、面试岗位与企业官网是否一致。这一步信息核查,是核查其合法性,是特别关键的,如果有疑问一定要慎重。


2.你可以在相关网站,比如官网、招聘主页上查看一下该公司证照招聘的职位,预测这个岗位招聘合理性。


比如,这个公司目前销售人员招的特别多,那么,很有可能是业务扩张;


比如,这个公司所有岗位都在招聘(从前台到人力再到研发和销售),那么,说明这个公司是初创公司;如果又发现公司已经成立几年了,则表示公司内部正在经历变化。


另外,你还可以关注一下你这个职位招聘了多久,在面试的时候留意一下,为什么一直没有找到合适的人选呢?如果一个项目助理的岗位招聘了6个月以上也没有招到,说明这个职位是有一定困难性的。


3.最后,看看公司的官网双微是否齐全,信息更新及时吗?有时候一家公司,一打开信息还是2017年的,最近都没有更新。那么,这家公司至少人员配备没那么齐全。当然,一些toB的公司,会因为觉得自己管理官网和双微没用,只要做好渠道就行了,而不重视这些,那也是可能的。


还有两个窍门哦——


一是,扒一扒公司核心管理层:通过领英、百度百科、微博等渠道,尽量找到公司核心管理者的信息。特别是去创业公司,看看老板的来头很重要,这决定这家创业公司能不能有资源在早期活下去。


二是,一般到公司面试,会在前台登记,登记表上会有来访的目的,你可以留意一下近几天的面试人数,如果往前翻几页,还是面试的,就可以大概知道竞争对手有多少。


第三步:面试时,他在观察你,也要观察他