过去我写过太多简历干货，这次干脆反其道而行之，讲讲最常见的、让HR几秒就会选择放弃的反例好了。能避开这几个雷区，自然也能提升不少成功率吧，和猎萝卜网小编一起了解。
01、毫无自我要求的简历照
贴一张观感良好的简历照——这是我给很多新人的第一个简历建议。
如果你的照片精度让人哭泣，不仅画质马赛克而且噪点多；或是照片内容过度随意，比如角度是诡异的自拍，着装过度花哨质感低劣……那么请干脆不要贴照片。
毫无自我要求的简历照，只会让HR感觉：这个人不是审美品味有问题就是根本没诚意。
第一印象大打折扣，更别期望后面可以扭转乾坤了。
02、简历的黄金版面全是废话
把一张A4纸五等分，中部3/5就是它的黄金版面。
就像是一个剧本，当行进到这里，剧情就该进入“高潮”了——你该最大程度、最高效地为HR传递有效信息。
招聘信息里有那么多清楚明白的要求，很明显这就是HR希望知道的“有效信息”。
然而许多人宁可在这里列举一大堆专业课名词，或是职场毫不关心的校园流水账，或是换谁都能干的实习打杂事务类似刻盘倒水……
也打死不写一点有用有价值的东西。
于是最终，这些简历呈现出来的人设，跟要投的职位要求似乎没有半毛钱关系，让人怀疑其根本没有用心看过招聘启示。
03、丝毫不懂得包装自己，低情商预定
恐怕很多萌新都以为，“真诚”“完整”地呈现自己的优缺点，是一件值得肯定的事。这大概就解释了为什么经常有这样一些简历：
在实践经历中用大量笔墨描述自己的失败之处，比如做了个某某项目，最后失败了；尝试了个某某电商，最后倒闭了。
又或是看起来对自身毫无自信，工作两三年还在说大学拿优秀学生的事，自我评价里斩钉截铁地突出自己的性格缺陷…
看起来的确非常“实诚”，但职场可不是一个让你去当老实人的地方啊！
通过换位思考理解对方意图，选择性地包装一些要素，突出一些重点，并且模糊掉一些不利因素，是职场必备能力之一。
而是否具备这些能力，也会直接体现在你简历的字里行间中。
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