通过短则几分钟,长不过一小时的面谈,如何全方位识别出应聘者的能力是否与岗位相符?我们需要精心设计过的面试问题,和萝卜网小编一起了解。


1、介绍一下你自己。


面试必备金句,之前参加工作的时候很不喜欢回答这个问题,后来面试别人也不喜欢用这个问题,感觉好难回答,类似的还有“用1分钟介绍下自己”。有什么想知道的直接问我就好了嘛,为啥非要我回答问题呢,靠。。。我之前就是这么想的。现在我明白了,原来问这个问题是有目的的,为的是搞清楚应聘者的语言表达能力,逻辑能力。以及智力,额,为啥说智力呢?因为每个岗位的要求都是不一样的,你得往这上面靠才行。比如说,应聘的岗位是“招聘专员”,需要的特质有亲和力,洞察力,逻辑性。单就从说话的长短来说,就能看出来应聘者的表达能力。而且,还有个好处,我们可以从应聘者的发言中找到提问的点。


2、介绍一下你上家公司、部门和岗位的情况。


通过这个问题,我们可以收集到行业信息,比如别家薪酬福利制度,如何做考勤,薪酬水平如何,岗位是怎么设计的,岗位职责包括哪些内容。还可以看出来应聘者的保密能力,以及薪酬水平。


如何规划你的职业生涯?六个经典面试问题


3、评价一下你自己的工作能力和性格。


作者大大这里讲的非常正确,一旦问了这个问题,应聘者就会大大地警觉起来,说一些有利自己的话,或者干脆就照着看过的面经在读。所以,需要将这个问题拆解下,变成有关别人的提问,这里我特别喜欢这个问题,“你之前工作的公司有没有开除员工的情况,如果有,是什么原因开除的呢?”如果有,我们还可以让应聘者评价一下这个情况,当然,这可能会引起警觉。“你最好的朋友是一个什么样的人,你为什么喜欢他/她”这个问题也很好,每个人都会有朋友,总会有个走的最近,最好的朋友。即使有人真的没有朋友,也会编造一个出来(一个朋友都没有的人,面试官肯定会质疑应聘者的交往能力的吧)。编造的倾向也会显示出应聘者的思维方式。


4、你如何规划你的职业生涯。


很多应聘者,尤其是基层岗位的员工,都很难对自己的职业生涯有详尽的规划,因为人生境遇的原因,没有达到那样的高度,所以没什么计划,但是作为面试官,还是要问的,以便将那些对自己职业前途有清晰规划的员工挑出来,更重要的是,要与目标岗位匹配,要与公司的总目标匹配。


5、重要的事情与紧急的事情你如何处理。


根据四象限理论,分为四种:重要且紧急的、重要不紧急的、不重要的但紧急的、不重要的且不紧急的。我们的目标就是尽可能地做重要不紧急的事情,减少重要且紧急的事情,将不重要且紧急的事情分配给其他人去做,不做不重要又不紧急的事情。这个问题在于考察应聘者对重要、紧急事务的分类,什么样的工作是紧急的,什么样的工作是重要的。路由器断网了很紧急,但是重要吗?对于网路管理员来说很重要,对其他人则未必,不同的职位上看相同的一件事情也是是不一样的。常见的回答“我会权衡两件事情,分析并比较,在恰当的时候寻求外力的协助,将紧急的事情尽快处理完,再投入到重要的事情上去”


6、你如何看待压力大的工作。

有些应聘者可能会回答“我会提高自己的工作能力,当工作能力能与岗位要求相匹配时,所谓的压力也会小很多。”


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