每位职场人都有过面试的经历，有的求职者在面试中表现的可圈可点，全程对答如流，但还是没有复试的机会。还有的已经过了复试，见了老板，老板和HR都认为求职者表现不错，但是得到了“回家等通知”的反馈后就没消息了。即便面试官已经问到了薪资待遇问题，可还是没能拿到offer……这都是什么问题呢？和猎萝卜网小编一起了解。
遇到这种情况，不要轻易怀疑自己，或者急于否定自己。面试没结果，主客观因素都有，有些事可以逆转的，但有时候却不得不微笑面对。下面我们先来排除掉一些客观因素，这些因素里，有的是你自己不能把控的，有的还是可以争取一下的：
1.出现了更好的候选人
面试并非先到先得。如果在企业招聘有效期内出现了比你的条件更优秀的候选人，即便当初的面试你和企业谈得再怎么愉快和睦，“后来者居上”的戏码也会发生。
结果：尚有机会。
对策：不妨在面试后的3-5个工作日里主动打个电话询问一下情况，最长时间不要超过面试后的2个星期，也许比你更优秀的人没有看上这个公司，那么你的机会就来了！记住，一般来说3天之后2个星期之内是“有效询问期”，面试一结束就打电话催问，会让面试官觉得你太心急，没有礼貌；面试结束时间太长了再问，面试官对你的印象都淡漠了。
2.公司找到了“性价比”更高的人
也许你是所有面试者中最优秀的那个，但你仍然没有接到录用通知，这也不奇怪。现在买东西大家也追求个“性价比”，企业当然也追求人才的“性价比”，没等来通知，很可能是企业找到了在同等条件下比你更“便宜”的人。
结果：等到通知的机会较小。
对策：其实碰到这个情况比出现更好的候选人胜率还要小，因为更优秀的候选人不一定看得上那家公司，但性价比高的人才是公司最想找的。但这事错不在你，放宽心，有实力总会迎来好机会。
3.没有找到合适的候选人
应聘结束后过了一段时间，你看到这个职位仍然挂在招聘网站上，这也并不一定是公司不想招人，在打广告。你认为你和招聘广告的每一条都符合，但公司对人的考量标准和你对自己的考量标准并不一样，还有些“隐性”的条件公司并不会都写在招聘广告里，有时你很难知道自己卡在哪点上。
结果：机会渺茫。
对策：出现这种情况后转机也并不多，当然也有公司可能隔了一段时间打电话给你问你是不是还有意愿加入，一般这种就是比你更好的候选人拒了offer，或者公司经过深入考虑后觉得你还是可以试一试的，一般遇到这种情况说明你不是公司首选，去不去，你可以自己斟酌一下。
4.公司录用流程漫长、上层有变动
不要忘了，用人的决定权不在HR、不在部门经理那里。即便HR和部门经理对你百分百满意，即便在面试时已经谈及了薪资，甚至敲定了到岗时间，但有不少职位还是要等上层点头的，最终决定权还在公司上层领导。
结果：变数很大，一不小心就会翻船。下面来具体分析一下：
⑴公司需要走规整繁复的流程，公司大、组织架构复杂，有些职位需要不同部门领导的签字才可以。例如，某家世界500强公司招聘经理级别的职位，要十几个部门领导的签字才可以。
⑵公司上层意见有分歧。这里还细分为两种情况，一是对候选人意见不统一，这在中高管级别的招聘中会遇到。二，招聘空缺报批总部时起了变化，不予批准，或这个新成立的业务部门，在公司斟酌和斗争中被牺牲掉了。遇到这种情况也只能自认倒霉了，急也急不来的。
对策：不管结果怎么样，给对方个留下大度、专业的职业印象，或者在这个过程中积极主动地询问一下，HR会为你的专业态度点赞，会把你放在人才库中。
