如何从外部储备人才？和猎萝卜网小编一起了解。
1、在招聘，面试过程中，物色优秀人才，对应聘的简历，面试官进行分类，分A B C类，A类属于优秀人才，B类属于基本吻合人才，C类属于完成不合适人才。
人力资源部对不同类别的人才资料建立人才数据库，A类人才或许会因为各种原因没有到公司报到，过一个月、半年、一年如岗位空缺，或公司急需这类的人才，那么这个时候就可以打开人才库，联系对方目前是否愿意与我们公司合作，偶尔会有缓和期的应聘者会考虑。
2、根据本公司行业需要，如一些电子行业，服装行业、房地产行业等，人力资源部可对同地区同行业进行正在求职的人员简历做一份汇总同行人才数据库表，适时可邀约优秀且愿意合作的人员进行沟通、喝茶、交友。久而久之，大家就是职场上的伙伴，当公司有需要专业岗位时可优先考虑这类人才。
3、可通过一些同行的培训会，交流会，展会，拓展会物色人才，并获取联系方式并列入公司人才库中。
猎萝卜网推荐阅读：
