HR,手里似乎掌握着每个求职者的生杀大权,你的明天是继续待业还是开心上班,全由他们操控。但是,作为HR,当你的邮箱每天要面对几百封简历的时候,当你每小时都有面试的时候,其中的痛苦也只有HR们自己知道。网友就表示,当每天打开邮箱看到500封未读简历时,想死的心都有,和猎萝卜网小编一起了解。


    因此,HR在筛选简历时,也会按照一定的流程,以最快、最便捷的方式,迅速找到自己想要的那个人。 


  STEP 1:先查看关键岗位 


    每个公司在放出招聘岗位时,也会分轻重缓急。比如急需人的岗位,又比如管理层岗位。如果你把某个岗位从员工到领导都投了一遍,那HR多半只看你投递的最高的那个职位。 


     【筛选简历】HR究竟是根据哪些关键词来筛选简历的?


  STEP 2:查看过往工作经历 


    查看本行业相关公司工作经验N年,是否相符。如果从未涉及过这个行业,那直接删除的可能性会很大。但是,跨行业不是不可以,为了慎重从业,行业不可以跨的太大,否则就是冒险。跨行业应该选择可以共享资源的行业,例如社会关系、人脉关系、客户资源等,或是略同一些从业经验,例如老道的销售可以尝试市场企划等,如果真的有亮点,应该将技术性突出在简历上。 


  STEP 3:成功案例 


    如果有想匹配的工作经验,接下来就是看你之前工作的业绩了,因此,在描述这部分的内容的时候,要清晰明了,多用数据说话,让HR一目了然你曾经的成功案例。 


  STEP 4:薪资要求 


    如果你非常希望获得面试机会,那可以在薪资这栏里填写面谈。如果你有明确的薪资目标,那也可以写的直接了当。这样也不用浪费彼此的时间。 


    如果这些都如HR所愿,那接下来就应该保持你的手机通畅,因为HR会随时和你电话沟通,确认一些还不明确的事情,并且约定面试时间。


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