得到面试机会,说明你已经得到这个工作的一半机会,但是,如何才能让你在酒店的面试中无可挑剔呢? 下面我们就来看看猎萝卜小编对此的介绍。



一、反向思考,一次加强自己。  


初入职场的新人,思考最多的是自己想要找什么工作,而没有考虑过酒店需要的人才需要具备什么能力。换句话说,多数人只是把履历丢出去就等幸运降临,专业的人会先要求看工作描述进行评估;工作描述会列举职位所需要的工作负责内容、需要的能力与经验、基本要求例如语言或教育程度等。即使是第一次找工作,也应该广泛收集工作描述;例如你想尝试客房经理职务,就该找越多的相关工作描述,从里面找出重复出现的能力与需求,例如协调合作或是专案管理等,并借此加强自己。  


二、简历为王。  


大多数人在的得到面试机会以后,并没有好好地重新经营简历,低估了面试官对简历的看重。在简历里又以第一眼最重要,很多人会放上身高、体重与生日,跟自己大大的照片,但是相信没有多少面试官在意(或许有面试官在意八字或星座,但我相信是少数),英文简历这些更是禁忌;相反的,我看过很多专业履历第一眼放的是个人概要,你可以放自己目前为止的最大成就等。 


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三、工作经历是简历的第二重要项。  


在填写工作经历时请按时间倒叙填写,从最新的到最旧的。另外列出的经历内容不是你做了什么,而应该是你学到什么并拿到哪些成绩。以市场经理为例,不需要列你做过那些活动或促销,而是学到的渠道管理、市场分析等并加上得过的奖项。一位职涯高手的工作经历会像一幅漂亮的拼图,令人赏心悦目,里面有极强的逻辑性。  


四、了解应聘酒店和酒店面试官。  


前面几项都准备好了,接下来就要了解想应征的酒店、部门与可能的面试官。因为主要的问题都是来自这些元素,对酒店本身了解是一定必要的,另外也要注意应征酒店或是部门面对的挑战与机会,目前市场上的趋势与变化等。一般来说,有充分的准备,大致都可以覆盖八成以上的问题,面试的时候也已经胸有成竹。  


简历的撰写和面试准备,这里面需要学的东西有很多很多,网络上也有很多介绍的文章和书籍,还有一些讨论面试流程的书籍。猎头网职场专家建议求职者要好好研究,让准备做到百分百,让面试无懈可击。