面试谈薪资报酬是面试过程之一，面试时薪资报酬谈的不好，不仅影响之后的工作也会影响自己的心情，所以一定要把握好面试谈薪资的时机。


1、面试时，谈好自己的需求及最低要求。

不能为了尽快入职就对薪资报酬表现的比较大方或者含蓄，一旦你过了试用期才发现自己的薪资谈低了，这时候你该跟谁哭呢？为了不浪费自己的时间，在面试的时候一定要在最后进行薪资环节确认的时候一定要尽可能的表现清楚，以免自己日后后悔还浪费自己的时间。


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2、试用期低于期望值时应当更努力

试用期薪资报酬低于自己的期望值，这是很正常的一件事，如果你在试用期当中发现公司给你的条件并不是最好的，那你就该认真的做好自己的工作，在你转正的时候你就可以提出自己的要求，转正就是你与公司进行双向选择的最后一次机会，对于你自己提出的要去，认真的思考是非常有必要的，一定要符合自己的实际能力，盲目的提出价码对你并没有什么好处。


3、摸准公司加薪规律。

对于大公司的加薪，一般都是一年一次或者一年两次，当你遇到了你加薪的时刻，可以自己找领导进行协商。这种时候就是你提加薪的最好时机，即使你试用期表现的再友谊，你贸然的提出涨工资的要求就会让人觉得你非常的猖狂，而且也会让人觉得压力山大。


4、面试官是用人部门主管谈薪报酬更有戏

公司在招聘的时候都会给出一个范畴，如果超出给的那个范围那么难度就很大了，当你发现给你面试的是人事部门而且是比较有地位的领导，那你就可以尝试着说出自己的想法，与他的沟通数不准就可以帮你达到你的目标。


最初涉及到薪资报酬问题都是在面试的时候，因此求职者万不可大意。