最近也是有朋友咨询员工的劳动合同到期后,如果公司单方面决定不再续签,这个时候还需要支付经济补偿金吗?和猎萝卜网小编一起了解。


  《劳动合同法》明确规定,劳动合同到期用人单位决定不续签的话,应当支付劳动者经济补偿。如果公司单方面决定不续签劳动合同,劳动者可以要求公司支付经济补偿金。


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  根据劳动合同的约定或各省的规定,应在合同终止前30天通知劳动者是否要续签劳动合同,会有如下四种情形:


一、 如果公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动都愿意续订,继续按新劳动合同执行,暂时不用支付经济补偿金。如果是员工的原因,被单位以员工存在如下情形解除劳动合同的,单位也不再支付本次合同所产生的经济补偿金:严重违反用人单位的规章制度的;严重失营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的而致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。


  二、如果公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。需要强调的是,用人单位要想不支付经济补偿金,需要在证据上同时满足公司先要表示维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,和劳动者不愿意续定,缺一不可。


  三、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。


  四、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。很多单位让劳动出一个书面说明,表示不愿意续签,最后劳动者申请到仲裁委,用人单位被判承担经济补偿金。


  经济补偿金发放的标准如何计算?


  许多用人单位以劳动者实际所得工资进行计算补偿金,这明显是不合法的。法律规定的经济补偿金计算的月工资标准应当按照劳动者应得的工资进行计算。