面试中当然会遇到说谎的求职者，有些当场可作判断，有些通过背调可以识别。说谎是一个人诚信的问题，有些求职者虽然没说谎，但回答问题时，过于吹嘘，夸大事实，那么如何识别求职者是否说谎呢？我认为可以从以下几个方面识别，和猎萝卜网小编一起了解：
第一、从工作简历上看求职者是否有意增加在一个企业的工作时间？可能在一家知名的企业工作时间不长，而将在一家不知名的企业工作时间合并到这家知名企业中，而隐去这家不知名的企业工作经历。识别这类求职者，主要是通过其对这家企业的了解程度及求职者对工作职责的熟悉程度作判断。
第二、从工作简历上看求职者对学历是否有造假？以前学历造假情况很多，现在因为网上能查，有些好转，但也有求职者本科自修未毕业填本科，MBA在企业短期进修填硕士。
第三、从工作职位上说谎的求职者也有很多，有的当主管填经理，有的当经理填总监，这类求职者通过对其回答工作职责的范围，以及带团队的规模，很容易识别。
第四、也有求职者在薪酬上说谎，其实从求职者的工作经历、职位晋升、企业规模、行业薪酬水平等方面，都可识别求职者是否有虚假。也可从求职者最低工资要求，看与其所填工资是否有较大出入，如果是，则可判断有说谎成份。
第五、职位高的求职者，可以通过背调识别。
