面试时会问到应聘者关于职业稳定性的问题，至于通过哪些方法来判断求职者的稳定性，猎萝卜网小编建议：
第一、首先从应聘者的简历来判断，不到两年就换一家公司，回答离职原因又都不从自身查找，基本判断这位求职者不太稳定。
第二、职业生涯规划不清晰的求职者，换一家公司就换一个不同的行业，或换一个不同的职位，对自己定位不清的求职者，职业稳定性也不会太好。
第三、薪酬需求与自己能力不匹配的求职者，过于重视金钱，不关注自己发展平台的求职者，也不稳定。我发现有些工作两三年，应聘的职位上就写上总监、副总，这类求职者，我一般不考虑。
第四、从求职者的性格和价值观来判断，性格决定命运，没有良好的心态，很难融入团队，个人的价值观与企业的价值观不一致，这类求职者，也不会太稳定。
第五、从求职者期望的地区来判断，如果一位求职者经常变更城市，或者公司地理位置也不在他期望的方位，朋友圈不在同一个城市，特别是家庭也不在同一个城市，即使录用，也不会太稳定。
