职场面试一定要慎之又慎,有这么几个技巧,你应该格外注意,和猎萝卜网小编一起了解:


  1、少谈钱,多谈发展


  工作就是为了赚钱,从员工的角度说没错,可这话说出来,就显得不聪明。如果你的上一份工作薪资不高,极少情况下HR会觉得是公司的薪资体系有问题,他们通常会认为,这是你能力不足造成的。


  在回答时,你应该多说未来的职业规划,比如说这份新工作能得到哪些和过去不一样的东西,你向往的这个新雇主在行业有怎样的领先地位,HR听到了夸奖,你也展现了自己的活力和进取心。


  所以,把薪资作为面试的单独板块来谈,而不是放进跳槽理由里,是更为明智的选择。功利心每个人都有,但HR更关注的是,除了钱以外,你有没有更高的追求,而这个追求决定你在新东家未来的发展。


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  2、减少负面评论,多说自己过去的成长


  对员工而言,委屈是跳槽最重要的原因之一,甚至比钱排名还要高。但是面试时,委屈是最不能提到的话,负面评论是面试大忌。


  当你谈论过去时,可以转换一种方式,虽然工作上遇到一些问题,但是我认为成长的过程一定是不舒服的。老板虽然有些苛刻,工作强度虽然很大,但我也成功克服了拖延症,比同龄人更快学会了专业知识。


  并非为了迎合HR捡好听的说,而是从正面看待问题是一种能力。即使过去的简历上有什么不完美的地方,也尽量把原因放在自己身上,谦虚的人,在HR看来,才有更大的成长空间。


  3、 做足功课,不要给出和新职位的预期相差太远的辞职理由


  很多人都知道,面试前一定要知己知彼,对新雇主进行充分了解,其中最重要的就是要知道对方的预期,避免自己说出的理由正中枪口。


  比如新工作需要出差,你就不能说自己辞职是因为四处飞。新工作要求与时俱进,可能随时调整发展方向,你就不能说自己喜欢处理相对熟悉的工作内容。面试前多方打听,面试过程中察言观色,都可以增加对职位的了解。