群面试时常见的雷区有哪些？和猎萝卜网小编一起了解。
群面雷区一：leader的角色并不保险
先来看看群面时的角色分工：
Leader：领导，负责组内分工，把控全局。
Timer：安排各环节时间，计时，纠错。
Recorder：记录小组成员观点与最终结论。
Reporter：发言人，条理清晰，思维敏捷。
Member：提出重要观点，有创新精神。
这5个角色没有说哪个角色最有优势，进面的机会会更大，每个角色都是不可或缺的。实际上leader的角色很不保险，如果没有真本事，建议大家不要轻易抢这个角色，因为团队的表现不好，第一个被淘汰的就是leader。
群面雷区二：浑水摸鱼
浑水摸鱼、指望他人完成整个任务，就相当于把机会让拱手让给别人，放弃了这次的面试。在场的面试官没有一个是傻子，你们做了什么，有什么想法他们一眼就可以看清楚。
群面雷区三：自爆硬伤
群面后半段可能会让每个人针对此次的表现自我总结，或者是被面试官问到“你觉得字词面试应该淘汰谁”，选择自己的人大概率会被淘汰掉。谦虚是一个好的品德，但是要用对地方。
群面雷区四：长篇大论，抓不住重点
面试的时候不能一言不发，但也不能长篇大论，尤其是发表无效观点。能用两句话能够表达清楚的观点，就不要讲多一个字。这样能让整个团队有更多的时间去答题，也能给面试官留下一个逻辑清晰，表达能力强的印象。
群面雷区五：随意打断别人
即使你和队友有竞争关系，可基本的礼貌还是要有的。有的同学在别人发言时，露出不耐烦、不屑的表情，更有甚者直接打断别人、强硬发言。
无领导小组面试还是比较难的，一定要做好充足的准备。就像考官看中的是过程而不是结果那样，我们也应该学会享受群面的过程，每一次都会让你得到成长。
