有好几个小伙伴告诉我他们辞职了，理由竟然出奇的一致：看不惯领导。近年来，越来越多的人离职都是因为与领导不和，和猎萝卜网小编一起了解。
我的一位小伙伴说：领导总是针对她。为了分析领导针对她的原因，我和她聊了很久。最后发现，领导其实并没有针对她，只是她把自己看得太重，总觉得领导安排她干活就是找她茬。这样的心态维持了半年后，她毅然决然选择离职。离职了之后再想一想，好像领导也没拿她怎么样，莫名的有些后悔。
职场中，我们常常会因为某件事情让自己处于焦虑、不满、不甘的情绪里。这种情绪有时候是致命的，很有可能让你脑子一热选择离职，最后想想又觉得没必要，却已收不了场。
领导是用来干什么的？对你最大的好处是什么？他决定了你的升职加薪，决定了你的绩效年终奖，决定了你能否混的舒心。再差的领导都有人鞍前马后。为什么你不能成为那个为领导鞍前马后的人？领导大多数都爱听好话，喜欢听话同时又能够给出建设性方案的下属，如果说不能，再不济也得要听话顺从。如果你给不了建议同时还不服从，就算你再牛逼，领导也不要你。这不是领导的问题，是你自己的问题。领导花钱请你来，不是为了招来给自己添堵的。
领导让你做一件事情，你觉得做不了，于是你各种排斥，但是对领导而言，领导想出来一种方案，他需要的是手底下人执行之后看效果，最后以事实说话，这时候你自以为自己很有经验而不愿意执行，那领导怎么想？毕竟是你的领导，你觉得你自己比领导厉害？比领导还能预测到可能发生的后果？这不是打领导的脸吗？
看看历史上的和珅，为什么乾隆帝明明知道他是一个大贪官，依然还那么喜欢他？至少人家懂得附和皇帝，想皇帝之所想，时时刻刻为皇帝排忧解难。明明知道皇帝有时候是错的，还能佯装很钦佩的拍手叫绝。请问你能做到吗？你的领导有很多不足的地方，但他已经做到了你的领导，这就是你目前不如他的地方。如果你要升职加薪，或者你现有的能力换来换去也换不到更好的工作，那么，请沉下心来，你需要依附你的领导去达到你的期望目标，去学习领导身上的优点。一味的排斥抱怨领导，最后，你只能眼睁睁看着别人越来越好，而你，很有可能面临淘汰的风险。真想让领导听进你的话，首先要成为领导的心腹，得到领导的认可。认可从哪来？从你一开始的积极配合，高效完成工作而来。
很多人觉得，大不了我离职换一个领导。只要不是太奇葩，领导其实都差不多。他们都希望下属能够帮忙解决很多工作，他定定心心想想方案，监督结果就好。差别只是在于和下属的沟通上。但我们做一份工作，最在意的是什么？是领导的沟通方式？是领导的关心？这些都只是在你入职后额外附加的要求。在你应聘时，你考虑的仅仅只是平台、发展和薪资，或者稳定。那么无论领导什么样，你都要认准你的初心和目标，不要被后来的一些人性弱点左右，越来越玻璃心，也不要把自己的初心越甩越远。
希望大家的离职，都是因为找到更好的发展，而不是因为你的领导和环境。当你足够强大，这个平台已经给不了你更大的舞台，这时候，离职才是最好的选择。
当然，对领导，我也想说。现在的求职者越来越看重领导的个人魅力，如果一味的指责下属，下属得不到认可，得不到指点，会让本来很好的苗子寒了心。听到很多做领导的人说：培养了这么长时间，最后都是被别人公司做嫁衣。
但是身为领导，是否反思自身。你给予下属充分的尊重了吗？你经常鼓励认可你的下属了吗？你一碗水端平了吗？你给下属足够的施展空间了吗？你足够关心你的下属吗？你经常和下属聊天交流想法吗？你知道下属到底要什么吗？一味的涨工资解决不了问题，让下属觉得跟着你，有成长有希望有未来，才能让他源源不断爆发潜力，助力你的工作更加出彩。
上级和下属之间，有一根微妙的风筝线，如何才能相互配合让风筝迎风翱翔是作为领导，作为下属之间需要好好思考的问题。
愿你的每一次跳槽，都岁月正好，愿你的每一次离职，都是职场需要！
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