有人的地方就有江湖，有招聘的地方就有战场，招聘就像打仗一样，这仗要是打得漂亮了，月度的招聘计划完成了，绩效考核的分数就蹭蹭上去了，用人部门招到合适的人也不会天天跑人力资源部责备招聘专员工作不给力，可谓是皆大欢喜,和猎萝卜网小编一起了解。
做招聘，人招到了是皆大欢喜，可是人没有招到，能欢喜么，每天压力山大。就如今天国际销售W部长对我说，今年下半年欧洲区的销售谁主沉浮全靠我了，我内心是抗拒的，你们销售部业绩好，拿奖金拿到手抽筋的时候没见有人想起我，说有一份我的功劳，业绩不行的时候就跟我有关系了，这也太势力了点吧！没办法，我也只能说我会多给你约几个人先忽悠过去再说，谁叫我是吃这晚饭的，但是你们销售部的业绩好坏能让我一个小妹子来承担责任么？这责任是不是太重大了？
经常看到HR群里每天有好几波负责招聘的人员在群里说招聘难、难于上青天。不可否认，招聘确实比较难，很多公司喜欢用较低的薪资水平去请专业技术很强的人，别人不来然后说，我们要招适合企业文化、认同公司薪酬制度的人员来做事。不认可的不管多么优秀，统统站一边，果然是站着说话不腰疼。你每天累死累活做事，薪资却养不起上有老下有小的一家子，何来的企业文化认同感，在企业想要求职者认同你的时候是不是该给对方有起码的尊重、保证应有的温饱问题？温饱问题都解决不了，员工工作哪来的激情？
国庆节放假之前，做为在招聘一线打仗的我终于不负众望，在茫茫人海中约来一位从同行Q公司出来的销售精英Dg来我们公司面试外贸组长。Dg是个男生，地地道道的长沙本土人，出生于87年，175左右的个头，虽然年纪不算大，但是跻身于80后的行列，加上亚历山大的工作，面容看上去略显沧桑，在长沙有2处房产。从Dg简历上来看，之前是在Q公司做销售总监，那是Q公司国际销售部的第一把交椅，业绩好的时候提成一年有90W以上，据说是父亲过世才回老家发展，之前把母亲接到深圳去，因为水土不服，所以没办法，只得委身于我们这小企业。本来Dg已经和我们的用人部门聊的很愉快，也答应在节后到公司来上班。
国际销售部的妹子在听到这个人要来后，纷纷少女心红心冒泡泡，准备一睹Dg的风采。本以为Dg会来我们公司就职，而我也算补了一个岗位，可是之后我们leader找他面谈，然后又给boss见，说人家年薪拿90多万，boss根本不相信，说是吹大的吧，可是我私低下问我Q公司出来的同事说在那里是可以拿这么多薪资的，何况坐标是在深圳呢！经过boss的一番面试再到薪资谈判，最后决定用这个人，俗话说：“用人不疑，疑人不用”但是我们leader怕这个人是从同行出来到我们公司做卧底的，哎这真是同行的人不能要么？
那什么那么多公司都在求同行像是求爷爷告奶奶一样呢？最后leader给Dg打电话说是要签竞业协议，巴拉巴拉的，还要做背调，但是Dg不同意背调，说是从上家公司出来的理由是回来创业的，如果被知道就没面子。Leader当天给人家回复说明天会给电话确认薪资，因为Gg要的薪资是a但是当时跟老板谈的没有确定这个数，所以要再确认一下，结果假放完了，leader并没有意向给人家回复，然后我致电给Dg，他就一直在那重复着说我们leader没给他电话的事情。
我说薪资我们leader已经确定，才让我给你打电话发offer的。不知道是不是觉得我们不够尊重他还是什么情况，约定的offer期限已到，没见人来，打电话去问说不来了。顿时我真的感觉有种心灰意冷。节前预备的节后兴奋，早已消失于无形。
来公司做招聘也有一年多了，大到部门经理，小到一线的面试，有时候真的让人欲哭无泪。被拒绝最多的是薪资待遇给不到位。今天来个很符合要求的部门经理，薪资谈不垅，明天来一个还是谈不好，记得招聘行政经理的时候，大约是约了10个人，有9个人是拒绝的，因为他们都是从沿海回家的，在内地的薪资是沿海的一半，所以一听到我们的薪酬，脸都变绿了。做HR真难，特别是做招聘的HR，连普工都瞧不起你。主动打电话时，连普工都说你们工资那么低，我不来了，这是赤裸裸的拒绝啊，甚至无奈！
虽然合适的人很难挑选到，没办法，谁叫自己是吃这晚饭的呢，要端好这晚饭，就算每天约来面试的人很多，能来上班的几乎没人，还是要继续努力啊。就像你驾考未过，补钱还必须继续努力一样，还是要再接再厉的！亲爱的招聘，想说爱你还真心的不容易呢！
