作为专业的HR，为了防止员工泡病假，我们一般三步走，和猎萝卜网小编一起了解。
① 明确审批权限和流程
在公司规章制度中规定：除了休息日和法定节假日，其他所有休假都必须经过申请和审批。不同的假期类型、假期长短及申请人的级别，都制定相应的审批权限和流程。
② 规范请假流程
要求员工提供病假单、医疗记录册、医药费单据、由医院开具的并已经由主治医师签名并加盖医院公章的《病假证明书》等，还是不放心的话，公司还可以要求员工去指定医院看病。
对于特殊情况，不能及时办理请假手续的，可以让员工说明情况，并在后续按时补上书面请假手续。
③ 在制度中申明：
通过买卖病假条骗取休假的方式具有明显的欺诈性，违背了诚实信用原则和用人单位的规章制度，可被作为旷工处理，用人单位可根据劳动法和劳动合同法的有关规定，解除劳动合同关系。
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