此类考题,基本都是SHL测试汉化后的题目。SHL试题是没有中文版本的,有些招聘公司在招聘对英文要求不高的职位时,就将购买的SHL题目翻译一下,用来考察应聘者的基本逻辑思维。这些题目有固定套路和解题思路,和英文的一样,无非假设、支持、反对、评价这四大类;因为是中文,所以大家没有了语言上的障碍,相比英文的逻辑题,会更容易些。下面和猎萝卜网小编来一起了解。


  与英文逻辑题类似,在招聘实践中我们常见的问题是什么呢?


  不熟悉SHL测试逻辑题的思路和解题方式。对于很多应聘者,这可能是他们第一次遇到此类的标准化逻辑题,有时完全不能进入状态,我们甚至见到过在面试结束后,拦住招聘者争执某个题目的正确答案是什么。应对:并不需要大家去学逻辑学的东西,这些题目都是常识性的东西,需要的,是使用我们的题库,反复做几次,熟悉,再熟悉。看多了几次,解题不难。

外企典型SHL面试逻辑拟题

  解题速度太慢。因为是标准化测试,所以一般都有时间限制。限时的结果,是在匆忙中准确率大幅下降。普通的此类题目,大致是1-2分钟做出一道,而且一直做下去,没有回头检查思考的时间。对应:让自己在限时状态下做题。我们的考试系统非常完善,有固定的时间限时,可以使你更快地适应节奏,进入状态。


  如何更好的利用这个模拟SHL的自动考试?建议大家不必忙着反复测试,而是要尽量搞明白,自己做错的题为什么错了,正确的思路应该是怎样的;然后再重新测试。这样经过几个过程,正确率自然会高很多。


  需要指出的是,很多此类题,在面谈时也会出现,出题的方式也不尽相同。面试和笔试不同,搞不懂最后的正确答案并不要紧,要紧的是:此时应聘者一定要让招聘者明白自己的逻辑思维过程,让面试者明白你有很好的思维模式和应对办法,虽然中间的某一步有失误,但你是能够给出一个答案的;最糟的就是呆坐半天,说不出个结果。


  本产品为SHL题目的模拟题,类型和思路上都与其非常接近,供应聘者热身准备之用。


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