对于不予录用的应聘者，答复时要委婉，要着重表述以下内容,和猎萝卜网小编一起了解：
1、客观地、实事求是地挖掘应聘者的优点，在答复中予以适时肯定。
2、可以表述不予录用的原因，但禁忌直接描述应聘者的一些缺陷，在原因表述时无需详细理由，点到即止，必要的话也可以采用善意的谎言。
3、要感谢其对企业的关注，并要表示其简历将被纳入企业简历库。有机会的情况下，企业会通知其进行某一合适岗位的面试。
在实践中，HR往往因为工作量的问题，对一些应聘量大且非关键岗位的应聘者采取“约定期限到后仍未通知结果即视为未予录用”的操作。这样的做法，实际上也无可厚非。
