面试招聘多了,也就有经验了,特别是生产类人员,有时候10人通过面试,到通知完体检并报到的绝对会少于10人。对于求职者的诚信,我们就不做过多的讨论了,但本来计划招聘10人,却正是由于求职者的爽约而降低了其他真正想要工作的求职者的机会。所以,在这种情况下,企业也不得不改变策略,在录用上做文章了,和猎萝卜网小编一起了解。


  由于在面试过程中的一些不可控的因素,我们的用人单位也只能见招拆招了。如果计划录用10人,我们便会把录用合格人员控制到15人左右。对于其他不符合的人员,也是直接告诉他们本次录取的人员已满,如果有机会,在下次招聘时可以再来,对于一些有技术的人员,我们也会相应的备案,如果一旦有空缺,就会联系其是否愿意来应聘。


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    而对于其他录取的人员,则会给以一张小纸条,上面注明了“体检”的地点及注意事项,我们也会告诉他会有一个等报告的时间,一般安排在周五去,这样周二即可来报到。同时,上面也会说明报到时需携带的资料、手续及饭卡押金等,以备办理入职手续。


 当上面的过程完成后,就是等待求职者入职工作了。而报到时,你也会发现有不少人没有来,还有部分人手续没有带全等等。而这些都是招聘生产类人员经常遇到的情况,这就回到了我们的话题,对于这类人员,如果不予录取,一般都直截了当,婉言谢绝,而对于录取人员也不会发出书面的OFFER,简单通知,通过“小纸条”来解决一般性事项。