通过人力资源考试，还需要继续学习吗？答案是肯定的，人们常说：活到老，学到老。学海无涯、学无止境，是对学习该应有的态度做了最好的诠释,和猎萝卜网小编一起了解。
以我为例，虽然通过了二级考试，但我也意识到并没有拥有二级证书该有的能力。证书并不代表什么，仅仅代表了学习了人力资源管理六大模块的理论，而是否将学到的知识应用到工作中去，是否能力与证书相匹配？答案是否定的，我自己都知道不匹配。要想能力与证书，必须不断学习，不断积累知识，才能使自己变得越来越优秀。
再举个例子，如果我认为通过了二级考试，我就是一名人力资源管理师，认为这是国家人力资源局和社会保障局颁发的证书，是国家认可的，不再去学习，不把学到的知识应用到工作中去，你觉得我拥有这个证书与能力匹配吗？证书国家认可的这个没错，但很多企业，根本不重视证书，而看重的是你的工作能力。要想我们的证书被重视，不让我们的努力白费，就是能力与证书相匹配。
通过人力资源考试，我个人认为不单单要学习人力资源管理实战知识，而且还要学习其他领域的知识，比如，心理学，管理学，时间管理类，思维能力类，软件类（imindmap/visio)等，我为什么要举这两个软件，我之前并不知道imindmap 软件，原来它是一个思维导图软件，不管在生活中还是工作中都可以应用，比如在生活中旅游、装修房子等可以用思维导图软件提前做好计划，在工作中，如会议记录、周计划、工作方案等可以用思维导图绘制出来，提交给领导看，会比较清晰明了、直观，让领导看到导图眼睛一亮，这思维这方案这计划这记录，别具一格，给你点赞。 visio软件呢，我之前没有用过，以前做流程图就是用EXCEL做的，最近公司有一个项目，就是要做所有部门的流程图，上面要求要在VISIO里做，我不会呀，又不好告诉领导我不会呀，工作任务时间安排的很急，没办法，赶紧学习，不然会影响工作效率的，导致无法交差的。......等等这些，都离不开学习！
我目前的学习状态是每天看书一小时，用思维导图画出读书笔记，每周至少听一到两小时的人力资源管理实战类课程，还有在工作中对番茄钟的应用，提高自己的工作效率。我深深意识到，如果不学习，有种会被淘汰的赶脚。所以，我给自己的要求和目标就是，永远有一个空杯的心态，还有就是要一直学习下去，要通过自己不懈的努力，让自己在职场中越来越专业，越来越优秀。
