每一次招聘，都能遇到有意思的人，随手记录几个去年遇到的故事,和猎萝卜小编一起了解。
1、有礼貌的求职者
有个香港某大学毕业的会计女硕士，很客气地坐在我面前，说自己想应聘会计学教师。和对方简单聊了聊，得知其家在本地，父母希望在本地就业。香港那边是英文授课，因此自己可以双语教学。基本条件还不错，便约定后期联系。女孩走之前，很客气地说了声：“谢谢老师，麻烦您了。”这在今天几十个求职者中，还是唯一一个感谢面试官的。
2、风风火火闯九州的求职者
有个学生投递简历，往凳子上一坐，说：“我应聘***。”小编看了看她递过来的简历，发现是本科学历，便提示她，“我们这边招聘****，要求硕士及以上学历哦。”她一听，很惊讶，说了声“啊？”之后，立刻以迅雷不及掩耳之势从小编手中夺回简历，迅速逃窜，消失在人海中。
3、连招呼都不打的求职者
有个学***专业的女孩子，往凳子上一坐，上来就问：“你们招***专业的吗”，“不好意思，我们没有***专业的招聘需求。”刚说完，女孩就很失望地丢下两个字“好吧”，起身扬长而去，剩下凌乱的我。
4、入场顺序的潜规则
某次去某大学参加双选会，10点多的时候，有个求职者气喘吁吁地跑过来，我看他有点累了，招呼他坐下来。他抱怨说，这个大学自己的学生早上8点半就可以入场，而他等到近10点才入场。我只能默默地在心里说，僧多粥少啊，谁让你不是这个大学“亲生的”呢。大部分的高校都是有点偏心的，他们也想优先给自己的学生多一点选择。当然，来得迟不一定没有机会。
5、画个圈圈来求职
有次去中国矿业大学招聘，有一个应届硕士在校园招聘会给我投递简历，他说自己昨天研究了来招聘的两三百家单位，然后根据自己的目标圈了三家单位，他还拿出学校发的宣传报纸指给我看，我们单位的名称在他勾画的小圈圈里，格外显眼。他说：我先到你们这，如果不行我就去下一家。微笑中充满了自信。你说，我是要他呢？还是要他呢？
6、坐飞机去面试
2015年重庆某大学的研会计学究生，想去大连参加某地铁的校园招聘会，这个地铁公司在她的老家(某中部省会)招聘一个会计职位。她把简历发给我审核，我把她的简历结构拆解后重新组合，把她的核心竞争力提炼成几个关键词，重新做了排版，并且告诉她，如果去了现场，人很多的话，再和我联系。她提前一天坐飞机去的，第二天校招会上看到有两三百人，傻眼了，她问我怎么办？我让她别紧张，在简历上面空白处手写“尊敬的面试官: 您好，我是坐飞机赶过来参加面试的，请您在做最终决定之前，一定要给我一个面试机会，谢谢。学生***。” 后来，你懂的，她拿到了全场唯一一份会计offer。
我对简历的看法：
如果说简历只占到求职成功的30%，那剩下的70%大部分都留给了面试。面试要提前准备几个核心问题: 1.自我介绍，一分钟左右。2.为什么来我们公司应聘？3.你的竞争优势是什么？4.对这个岗位你是如何理解的？这四个问题想清楚，回答好，面试基本就不会拖后腿。
其实你写简历的速度和面试官淘汰你的速度成正比。我见过来应聘的同班同学的双胞胎简历，除了姓名其他都一样，手机号都没改。我也见过十分用心的简历，在开头用两句话总结了针对应聘岗位的个人优势，凭这两句话，HR就会做出进入下一轮的决定。
如果你在求职，你会怎样打动面试官呢？
