在面试结束前，大部分的面试官都会问求职者类似的问题：你有什么问题或疑问要问我们的吗？这个问题背后的真正目的，通常是面试官用来检测求职者对这份工作的企图心、决心和热情有多大,和猎萝卜网小编一起了解。
所以如果在这个问题上处理不当，那么很有可能会让面试官觉得，你对这份工作的企图心、决心还不够。相反的，如果求职者积极主动的利用这最后的机会，聪明的提出问题，不但可以给面试官加深印象，而且求职者可以趁着机会进一步了解这家公司是否适合你的就业。还有最重要的一点，如果提出的是一个漂亮的问题，那么被录取的机率将大大增加。
下面提供十个漂亮的问题，求职者在前往面试前，先谨记以便到时用得上：
1.这个职位的工作内容是什么、贵公司对其的期望有多大？有没有哪个部分是我可以努力的地方？
2.贵公司有没有正式或非正式的教育培训？
3.贵公司的升迁通道如何？
4.贵公司是多角化经营的跨国公司，将来是否有外派、轮调的机会？
5.贵公司超出同行业的最大利基点为何？
6.在工作上是否有资深的人员带新员工，并且给新员工发挥的机会？
7.贵公司强调的是团队合作，那对团队成员素质和特性有什么要求？
8.贵公司鼓励员工在职进修吗？
9.贵公司在人事有什么规定和作法是怎么样的？
10.能否为我介绍一下贵公司的工作环境，是否有机会参观一下贵公司？
部分公司的面试官在面试时会直接向求职者询问对于薪水福利、年假数、年终奖金等问题。如果对方没有提及，那么求职者不适合主动提出，除非你确定自己已经被录取。
另外，求职者在结束前可以谦虚的请教面试官：您觉得我今天的表现如何？被录取的机率大吗？通常，这样的问题也会让对方觉得，你对这份工作抱着较大的决心、企图心，而你也可以从对方的回答中，大致猜测自己成功的机率，而且对方的回答可以作为下一次面试时表现做参考！
