职场中你不多做点怎么加薪升职?和猎萝卜小编一起了解。



现状


1公司规模: 小公司,行政人员走了人事顶替,估计规模<100人


2老板目的:节省成本? 无人接手?


3问题:人事专精or人事+行政



小公司,有其他人离职,老板让你兼职做该岗位,你做不做?


我的回答是:做!抢着去做!



问我为什么?瓜娃子,你不多做点怎么加薪升职啊!


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一、升职的要求




所有的升职者都不是把自己的工作做到100%才被升职,而是表现出大于该岗位的价值(100%+X%)时,才会被升职。那么怎么才能做到大于本岗位的价值呢?


拓展本岗位的价值,做出大于本岗位的价值。


增加岗位的工作内容,做更多的工作。



一般小公司的考虑:工作有人去做 > 工作做的更专业





二、发展的纵向空间及横向空间




岗位


纵向空间:人事专员è人事经理è人事总监è人事行政副总……


横向空间:人事专员è行政专员è人事+行政专员è……


横向+纵向空间:人事专员è行政专员è采购专员èXX部门经理èXX部门经理èXX部门总监è……




一般来说,中型公司更多的采用纵向空间发展规划,因为每一个部门的人数都适中,可以做到各部门负责各部门的专业领域。




小公司更多采用横向空间发展规划,没有办法,人少事多,只能拿来就用。


而更大型的公司较多采用横向+纵向空间发展规划,因为更注重人员的综合素质,而且人员及分公司较多,可以在内部进行良好的培养及调剂。





从专业发展的角度来看,兼做其他工作短时间内可能对本人有些影响,但在小公司,本就纵向空间有限,多接触些横向空间的工作,对于本人成长来说是很有利的。





三、改变心态、提升效率




突然增加了工作,在初始1年中可能会有很大不适应,但随着对业务的熟悉,工作效率也会慢慢提高。


一年下来后会发现,原来看起来很繁琐的工作,渐渐的理顺并能良好的处理,个人的能力也有了很大提升。



所以在刚接到其他的工作安排时,我的意见是,积极去应对,你不多做点怎么好意思提加薪升职。




你问我提升了之后老板不给加工资怎么办?




那时候你都成长成牛人了,前景那是海阔又天空啊!