随着压力面试的不可或缺,这种方法在企业招募人才的过程中的使用也越来越普遍。但压力面试毕竟是一种专业性相对较高的面试方法,需要面试官具备丰富的人力资源从业经验、扎实的专业知识、较好的沟通技巧、良好的心态等才能比较好的运用压力面试的方法甄选出那些适合公司文化和岗位要求的求职者,把不适合的求职者排除在外,和猎萝卜网小编一起了解。


从匹配度出发,在面试前事先设计好问题更有助于面试官取得较好的面试效果。比如设计一些可以有效考察求职者的随机应变能力、处理问题的能力、人际关系能力、情绪稳定性、智慧、个性特征等的问题。设计压力面试问题可以从以下三方面入手:岗位胜任力模型、企业价值观、简历疑点,有针对性地提问。


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1、企业价值观的考察:


每家企业因为使命、愿景、核心价值观的差异,对求职者的要求也会不一样,比如:领导力、创造力、内驱力等,招聘人员可以从这些角度,从压力面试的角度提出问题。


2、岗位适配度的考察


关于岗位技能方面的考察,需要根据不同岗位的素质模型、关键能力要求进行提问,岗位胜任力不易过多,一般3~5个比较合适,比如不少企业对HR管理人员的要求:沟通能力、管理能力、责任感等。


3、简历疑点的考察


很多求职者为提高面试机会,都会不同程度地美化简历,甚至造假。从简历中可以找出一些疑点,在面试时有针对性地进行提问来进一步验证,比如多问一些数据相关的问题,通常可以检测出真假。