在压力面试过程中，招聘人员会提出一些具有困难性、挑战性、非常规性的问题或设计类似的情景，通过连环追问或者质问的方式，有意制造出紧张而有压力的气氛，观察应聘者的反应和回答，以此试探出应聘者冰山下的素质和个性,和猎萝卜网小编一起了解。
以下是我多年前作为一名求职者对压力面试的一些心得感受：
1、招聘人员故意制造尴尬、紧张的气氛
比如刚到面试现场，你会被带进一间“小黑屋”，房间很小，光线也非常暗，让求职者一进房间就感到巨大的心理压力。( 准备“受审”吧 )
2、一对多压力：一位求职者VS多位面试官：提问节奏较快，步步紧逼。不给你过多思考的时间，面试官的问题一个接着一个，甚至你一个问题还没有回答完，另一位面试官的问题接着又跟上来了。
3、面试官言语的压力：有的面试官怕是被HR事业耽误的“真影帝”吧，他时而表情严肃，时而对你不理不睬，时而给你来个猝不及防的眼神杀，时而直接给你来个下马威。或者口气故意搞得跟审犯人似的，让你很不舒服，有些面试官甚至从你坐下那一刻，就会先给你浇一盆冷水，让你在委屈和愤怒中露出本色。或者忽然不说话，让场面一度陷入尴尬。在他看来，只有击溃你的心理防线，才能达到压力面试的目的。总之，压力面试没有最狠只有更狠，就看你有没有强大的内心，能不能扛得住。
4、来自面试问题的压力。有些面试官喜欢一些刺激性话题、隐私性话题，让求职者很不舒服，从而产生压力感。还有些面试官会问一些“陷阱”问题，这种问题就是求职者不管怎么回答都会入坑，不回答也不行，进退两难，让求职者产生巨大心理压力。
我觉得压力面试的主要目的，就是帮助面试官观察求职者在压力下的反映，从而能看到更真实的求职者。但是，很多企业故意制造尴尬、紧张的气氛，利用尖锐、刻薄的语言、冷淡的态度以及不文明的行为故意引起求职者的心理紧张与不适，并不能帮助企业真正考察求职者的抗压能力，而仅是在考察求职者的自尊心强弱。中小企业一定要慎用，毕竟人格是平等的，尊重是相互的，避免引起求职者的反感。
