当你还在努力工作的时候，你的上级领导突然告诉你，这个月底不用来上班了，尽管你可能工作能力还不错、可能是工龄超过3+的员工了，你肯定还一头雾水，What??？发出为什么是你的疑问，和猎萝卜网小编一起了解。
当你接到这个消息的时候，肯定不是突然让你离职，离职的根源主要有以下几个方面：
一、人员优化
疫情下，很多企业在减员增效，能1个人做的工作就不2个人做了，自然会优化掉1个。
二、业绩不达标
每月绩效考核总是排在倒数第几名的员工。
三、能力不匹配
公司与业务都在发展，员工个人不思进取，没有及时更新知识与技能，跟不上公司发展步伐。
四、直接上级不认可
公司以前的采购部3个人，采购经理与1名员工在上一家公司就是同事关系，自然关系比较好，尽管另外1名员工能力还强一点，但还是会被辞退。
五、老板不认可
老板对职位与你的期待比较高，当你一再达不到领导要求，做不出业绩的时候，就有点困难了。
六、没有核心竞争力的鸡肋
感觉你哪方面都很可以，但实际又没什么突出的优势，有你也可，无你也行。
听起来很残酷，实际也很残酷，保持自己的核心竞争力才是最重要的。最起码当真正的危机来临的时候，你还有重新求职的能力。
