三年的期限的劳动合同，试用期六个月，但劳动合同期限为2年零354天（不到三年），试用期不得超过两个月，仅一天之差，试用期可相差四个月。因此，用人单位可选择适当的合同期限，以设定符合企业利益的试用期，和猎萝卜小编一起了解。
对于不能确定是否较长时间录用的员工，可规定相对较短的劳动合同期限，但却包含较长的试用期。如合同期限为1年零1个月，则试用期是2个月；合同期限为3年零1个月,试用期为六个月。
与员工约定试用期尽量避开节假日，比如春节等。否则，由于节假日放假时间过多，员工实际上班时间较少，无法准确考核试用期员工具体情况。例如1月1日某员工入职，试用期为2个月，期间春节放假近十天，加上周六周日放假时间。员工出勤天数少之又少。
