劳动者需要承担违约金的情形有哪些?和猎萝卜小编一起了解。


一、订立劳动合同前，用人单位应告知劳动者哪些信息?


用人单位应告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。(最好要有员工亲笔签字确认哟，免得双方红口白牙地扯皮就不好啦)


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二.根据劳动合同，劳动者需要承担违约金的情形有哪些?


1) 用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训并约定了服务期限。如劳动者违反服务期，则需要承担一定比例的违约金，不超过培训费用;


2) 对负有保密义务的劳动者，用人单位与其约定了竞业限制义务(最高不超过2年)，并每月提供经济补偿(江苏省为劳动合同解除前12个月平均工资的三分之一)，如劳动者违反该义务，则需要承担约定的违约金。(《江苏省劳动合同条例》规定，用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以不履行竞业限制义务，但劳动者已经履行的，有权要求用人单位给予经济补偿。)


劳动合同法偏向于保护劳动者的利益，只有在用人单位已经为劳动者提供了有偿培训并约定服务期以及支付了竞业限制补偿金等情况下，劳动者才需要向企业支付违约金。违约金的数额也被限制在一定的范围内。